沈阳唯卓企业管理顾问有限公司

无限极奖金制度是无限极公司给所有业务员的业绩奖励和工资提成分配制度，用无限极的制度可以每个月很清楚的把业务员的工资以及公司财务的整体运营情况呈现出来，以下我们就把无限极的制度给大家详细讲解一下： 
       1.零售利润 
       2.销售折扣 
       3.培训奖励 
       4.业绩奖励 
       5.公司分红 
       6.稳健奖金 
       7.优秀奖金 
       8.卓越奖金 
       9.杰出奖金 
       现在分别进行讲解: 
       1.零售利润：产品均八折销售，这项奖金几乎没人能拿到。 
       2.销售折扣：以直销员当月全部市场营业额获取差额利润（小组业绩整体计算） 
       你的全部市场营业额：60万＋1万 
       你下线市场营业额：60万 
       你们的差额就是你本月销售额1万 
       10000×10％＝1000元 
       3.培训奖励：当月未达标直销员,或无直属达标市场,按超出10000元部分的12.5%计算此项奖励       
       这项奖励也按差额计算 
       （60万＋1万）×12.5%－60万×12.5%＝1250元 
       4.业绩奖励：当月个人累计营业额与直属合作直销员个人累计营业额的差额       
       你和你下属市场累计营业额均在60万～80万的台阶上，百分比均为3.75%，没有极差，所以这项奖你拿不到钱。 
       5.公司分红：你有一个成熟市场并且业绩已达一万，应该是业务主任级别 
       这项奖金以你下面一万市场个数决定（含紧缩），所以它的幅度是比较大的，但是你现在的级别最多可以享受三代的1.5%，即在你下三代内，每个一万市场给你10000*1.5%=150元 
       数数你下面有几个1万市场乘以150元就可以了。 
       给你一个区间吧，你下面应该有至少一个一万市场，最多36个一万市场（第一层你只有一个人，按六六复制最下面两层最多可容纳36个合格市场） 
       1×150＝150元 
       36×150＝5400元 
       这项奖励你可以得到150元～5400元 
       6.稳健奖金 
       两个10万市场计1分       
       你只有一个市场超10万，