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安利奖金制度比较侧重于零售产品，每个月业绩归零制，安利奖金制度是经典的太阳线加级差的奖金制度，团队流失率高，但留下的都是精英，以下是安利奖金制度的详细解析。 
安利奖金制度解析：
  1、 1800元的净营业额，销售额大约在2000元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；
   2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
  所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。
  3、 10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；  
   4、 （到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到90000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
       ①、 10800＋10800＝21600  3388－972＝2416元（比自己做15%时多1444元）
    （解释为什么会多出1444元！你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）
  ②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，6个1500即为27%
   （6×1500）×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元  （级差奖金）
   （带一个15%的部门，收入翻一倍；带十个15%的部门，收入翻八倍；带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）
安利公司的奖衔
  1个月27%：银章营业主任
  3个月27%：金章营业主任
  6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）
  做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）  
   9万元×4%＝3600元 以房产为例，相当于拥有一套150～200万的房产
  10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
  安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。 
以上这些就是安利奖金制度里面最主要的三种，更多的安利奖金制度全解可以来电咨询，如果大家想做以上类似于安利的直销软件可以联系西安千度网络科技有限公司，15389062378 QQ1822716426专业的安利奖金制度策划以及直销软件开发。