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嘉康利奖金制度是嘉康利直销公司给业务员的财务计算管理软件，具体嘉康利奖金制度是如何给业务员计算工资的，以下我们就来详细学习一下。 产品销售利润 50% 　　差价奖金： 经销商价和会员价间的差额 　　公司产品有三种价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。(PV Personal Volume－个人销售积分，并非定价，是您购买产品时积累的积分，主要的用途为核算奖金级别及奖金金额。PV/零售价=0.67 零售价/PV=1.5) 　　1、零售价(SPR) 　　2、会员价(MPR)：是零售价的85%，会员、没有达到经理级的直销商，定货都是会员价 　　3、直销价(DPR)：是零售价的75%，达到经理以上的直销商定货的价格。 　　定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。 　　自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠10%，如果您是经理以上，那您的定货价就是建议零售价的65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在3月10号设定送货产品和数量，同时设定3月15号自动送货。 　　积分差奖金：销售积分奖金回馈 　　根据每个月您的团队购买产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金 　　具体标准如下表： 您的身份 您的PV 您的PGV 奖金比例 　　会员 0 0 0 直销商 100 250-499 4% 经理（第一级事业领导） 100 2000-2499 16% 　事业领导奖金 　　1、经理（第一级事业领导） 　　条件：个人100PV，个人小组业绩2000PGV 　　平均月收入：US 500 2、总监 条件1：团队中产生了1位经理 条件2：个人100PV，个人小组业绩PGV2000 奖金领取：第一代经理PGV的7%，第二代经理PGV的5%，无限级数。 平均月收入：US 1870 3、资深总监 条件1：2条线经理 条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队15000BGV 奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%，无限级数。 平均月收入：US 4590 4、行政总监（执行总监） 条件1：3条线经理 条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队25000BGV 奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%，无限级数。 平均月收入：US 6450 5、领导总监 条件1：4条线经理 条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队50，000BGV 奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%，无限级数。 平均月收入：US 7400 6、大使总监 条件1：6条线经理 条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队100，000BGV 奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的4%，无限级数。 平均月收入：US 31，070 以上这些就是嘉康利直销公司部门级别分配和各个部门的工资福利待遇，如果你也想给自己的公司开发一套类似于嘉康利奖金制度的直销财务管理软件，就请联系西安千度直销财务管理软件开发公司吧，专业的品质，完善的售后服务，咨询电话15389062378 QQ1822716426 更多优惠详情请来电咨询。