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CTS提供KIK验厂——-KiK Textilien und Non-Food GmbH行为守则(2009年8月1日更新版)

导言

作为一间在国际上活跃的公司，KiK 尽量保障每一位为我们的成功而付出贡献的人士能在人权
和劳动法律上行使应有权利。 我们的直接或间接员工，没有一位将会蒙受精神上或身体上的
伤害。 因此我们承诺遵守此行为守则的条款， 而这份行为守则也是我们商业关系的基线。我
们深信，把所有的商业关系基于人权和国际上可接受的雇佣标准是我们的责任。
这行为守则上制定的要求和最低标准均按国际劳动组织（ILO）公约和联合国组织的相关制约
所写成。
虽然，我们意识到我们的商业伙伴来自不同的文化和政治背景，而这些背景可能跟我们的价值
观有所不同，但我们深信一套共同的人权体制能在任何情况下提供必要的保障。 我们尽量在
日常决策和整体行为上对这目标做出贡献。 当得知任何违反这标准的行为时，我们将在能力
所及范围内作出制裁行动。
我司一般性条款与条件遵从这行为守则。 这是我们与有潜力的供货商与他们的加工商合作关
系的基线。
供货商必须保证遵守和保障这些标准应用于所有，不论雇佣条款，在他们公司与他们的加工商
工作的员工。 当中明确地包括合约工人。
在任何情况下，要是所在国的法律条款比这标准严谨，则采用比较严谨的标准。 再者KiK 在
可行性下致力超越最低标准