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色彩顾问建议：如果你是一个公司的领导者，你的外表就??是你公司的说明书，客户往往通过对公司管理者形象的判断来判断公司的服务，信誉，而糟糕的管理者形象会严重地损害，破坏公司的形象。如果你不能够展示高度职业化的形象，就等于向客户宣告，“我的公司不追求卓越，我不追求品味，我们的服务和我们的产品都不可靠。”这会直接导致客户的流失，因此保持优秀的形象是公司管理者要努力取得的目标之一。

色彩顾问建议：如果你渴望升迁，要寻找工作，你需要展示出自己良好的形象，好的形象会比你的文凭更重要，美国著名形象设计师莫利曾对100家大型企业的总裁进行访问，结果显示，97%的总裁认为，展示出自己形象魅力的人会获得更多的机会，95%的总裁相信，不合适的穿着会使面试者更容易遭到淘汰，93%的总裁表示：绝不会用不懂穿着的人做自己的助手，由此可见，只有展示出与期待的职位相符的形象，你才能有更大的发展空间，上司和同事才能相信你适合更高的位置。在银行，保险，律师，会计及任何需要与人打交道的行业中，人的外表都极为重要。很多公司意识到，拥有一流能够创造并且向公众传达公司价值和信誉的人才，是保证公司成功的关键。因为员工的素质代表了产品的质量，员工的言行代表了企业的文化素养。无论多么优秀的产品，若没有能够向社会传递公司产品信誉的人，公司的产品将无法被客户和公众接受，公司最忠将走向失败。

色彩顾问建议：为成功人而打扮，是着装人的智慧选择和本质目标，为美而打扮，为爱而打扮，为事业而打扮，为子女而打扮，目标视乎方方面面，但说穿了，人应该为自己而打扮。从资源的角度来看待人，每个人的人生目标都应该是按增值取向设计的，也就是说，要通过各方面的人生体验，来不断堆积自身的资源，使自己趋向增值走向，使人生进入由增值向成功过渡的正循环状态。


因此，自己这一物质形态和精神形态的本体，就有了主宰自身装扮走向何方的使命。不用说，为个人的资源增值而打扮，为人生成功而打扮，是每个人的终极愿望，也是装扮服务于人本的终极体现。
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