载入中……
[供应]申请CMA计量认证要求条件
- 产品产地：江苏南京
- 产品品牌：南京邦道企业管理咨询有限公司
- 包装规格：cma/cnas
- 产品数量：0
- 计量单位：
- 产品单价：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:37
- 有效期至：2022-10-16
-
-
- 收藏此信息
申请CMA计量认证要求条件
详细信息
申请CMA计量认证要求条件
CMA实验室认证/CNAS实验室认证，全国代办、不成功、全额退款，南京邦道企业管理咨询有限公司是一家专业从事CNAS、CMA认证申请代办的咨询服务公司，我们只做我们专业的，抱着最终为客户办实事的态度，只要南京邦道企业管理咨询有限公司接了您的这个项目就100%的保证能够帮您把实验室认证办下来，不成功，全额退。
我们不是全能型的咨询服务机构，我们只做我们擅长的，我们只专注CNAS、CMA认证。
欢迎您来验证南京邦道企业管理咨询有限公司的专业性！
以下内容是行业相关文件资料的节选，内容与标题没有直接的相关性，只是为了利于搜索引擎的收录，具体CNAS认证、CMA认证办理流程、办理费用、办理要求，欢迎来电咨询，我们竭诚为您服务！
1.4.1.20检定证书：证明计量器具已经过检定，并获满意结果的文件。
1.4.1.21溯源等级图：溯源等级图是一种代表等级顺序的框图，用以表明计量器具的计量特性与给
定量的基准之间的关系。它是对给定量或给定型号计量器具所用的比较链的一种说明，以此作为其溯源性的证据。
1.4.2 技术术语
1.4.2.1量值：一般由一个数乘以测量单位所表示的特定量的大小。
注：对于不能由一个数乘以测量单位所表示的量，可参照约定参考标尺，或参照测量程序，或两者都参照的方式表示。
1.4.2.2[量的]真值：与给定的特定量的定义一致的值。
注：①量的真值只有通过完善的测量才有可能获得。
②真值按其本性是不确定的。
③与给定的特定量定义一致的值不一定只有一个。
1.4.2.3[量的]约定真值：对于给定目的的具有适当不确定度的、赋予特定量的值，有时该值是约定采用的。
注：①约定真值有时称为指定值、最佳估计值、约定值或参考值。
②常常用某量的多次测量结果来确定约定真值。
1.4.2.4计量：实现单位统一、量值准确可靠的活动。
1.4.2.5测量结果：由测量所得到的赋予被测量的值。
注：①在给出产量结果时，应说明它是示值、未修正测量结果或已修正测量结果，还是表明它是否为几个值的平均值。
②在测量结果的完整表述中应包括测量不确定度，必要时还应说明有关影响量的取值范围。
1.4.2.6测量准确度：测量结果与被测量真值之间的一致程度。
注：①不要用术语精密度代替准确度。
②准确度是一个定性概念。
1.4.2.7[测量结果的]重复性：在相同测量条件下，对同一被测量进行连续多次测量所得结果之间的一致性。
注：①这些条件称为重复性条件。
②重复性条件包括：相同的测量程序；相同的观测者；在相同的条件下使用相同的测量仪器；在短时间内
重复测量。
③重复性可以用测量结果的分散性定量地表示。
1.4.2.8[测量结果的]复现性：在改变了的测量条件下，同一被测量的测量结果之间的一致性。
注：①在给出复现性时，应有效说明改变条件的详细情况。
4.2.4技术培训计划经公司技术负责人审核，公司总经理批准；
4.2.5管理体系文件宣贯计划由质量负责人审核，公司总经理批准；
4.3培训内容主要包括以下方面：
a)有关标准化、计量、产品质量方面的法律、法规和政策文件；
b)质量手册、程序文件等管理体系文件及相关法律法规；
c)工作相关的产品标准和方法标准；
d)抽样技术和检测技术；
d)计量溯源、数据处理、测量不确定度评定知识；
e)检验检测操作技能、质量控制要求方法等；
f)消防知识、化学安全和防护、救护知识；
g)计算机应用及专业外语；
h)职业道德和工作作风教育。
4.4培训方式应根据内容、人数、效果、培训成本等因素综合考虑，包括公司、部门自行组织、参加外部培训班、参观考察、个别培训等。
4.5培训对象为检验检测技术人员和管理人员中的在职、新进和转岗人员。
4.6培训计划的组织实施
4.6.1各部门的内部培训，由部门主任负责组织实施，并填写《人员年度培训计划》，参与培训的人员应签到，培训结束后，由主讲人进行相关内容的提问或出题考试，部门主任填写《人员培训考核记录》；
4.6.2综合办公室根据公司范围的培训计划，安排场地、时间、培训讲师，指定培训人员按时出席并在签到表上签字，填写《人员年度培训计划实施记录》，培训结束后，由培训主讲人根据需要组织考试或考核，综合办公室填写将《人员培训考核记录》；
4.6.3外派培训时综合办公室负责通知受训人按时参加，考试合格的将学习资料、合格证书上交综合办公室统一存档，需要时外训人员负责向公司内部人员传授所学内容，考试不合格者原则上自己承担学费；
4.7培训的有效性评价
4.7.1技术负责人负责人员培训的有效性评价；
4.7.2人员培训的有效性评价方式有考核、检验检测机构间比对、能力验证、人员监督等；
4.7.3技术负责人根据每次培训的《人员年度培训计划实施记录》和《人员培训考核记录》，考评合格率在70%以上为本次培训结果有效，合格率低于70%为本次培训结果无效；
4.7.4培训考核分为笔试、现场操作。笔试时评分在90分以上为优秀，80-90分为良好，60-70分为一般，60分以下为无效。现场操作时以精通操作评为优秀，熟练操作评为良好，以掌握操作评为一般，完全不会评为无效。考核评估在一般以上者，视为培训人员合格；
4.7.5培训后进行检验检测间比对、能力验证和人员监督的，其结果为满意的视为培训有效，结果为可疑的需二次培训，结果为不满意的视为无效；
4.7.6凡新来人员、转岗人员，必须进行上岗培训和转岗培训；培训内容分为专业理论，操作技能和法制、计量知识等，专业理论和操作技能由检验检测室负责培训，培训达标后名单报综合办公室备案；计量和法制知识由公司综合办公室负责培训。培训考核评估为合格的培训部门填写《人员考核记录》核发上岗证，经批准可上岗；
4.7.7 对于无效培训或考核不合格的人员，重新进行培训、考评；如果再培训、考评仍不合格者再进行一次培训，如仍然达不到要求者调离岗位或不予上岗。
4.8综合办公室负责收集每次培训的《人员年度培训计划》、《人员培训记录》和《人员考核记录》等所有记录，记录在《人员档案》中
同类型其他产品
免责声明：所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、和合法性由发布企业负责,浙江民营企业网对此不承担任何保证责任。
友情提醒：普通会员信息未经我们人工认证，为了保障您的利益，建议优先选择浙商通会员。
浙江民营企业网 www.zj123.com 版权所有 2002-2010