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SANMAR验厂

SANMAR是公平劳工协会（FLA）的成员，承诺遵守FLA宪章和全球运作守则。
法律要求
SANMAR期望所有供应商完全符合美国和他们各自生产和出口国家的法律和其它适用的法律法规和要求。所有产品必须正确标识，并且明确标识原产地国.所有的通知,解释和这些指南的意义语言必须使用英语.


强迫劳动
SANMAR将不会从使用强迫劳工, 监狱工,契约劳工或抵债工. 
童工     SANMAR供应商必须证明他们没有雇佣任何年龄低于15(或14岁如当地生产国允许) 或者15岁以上,在生产国完成义务教育的年龄.     供应商必须保留每位员工的官方的出生年龄的证明文件.在有些国家出具的官方年龄文件不能证明准确的出生日期的，供应商必须使用适当的和可靠的评估方法来确定他们的年龄. 
骚扰和虐待     SANMAR寻求那些尊重员工的供应商. 不会容忍供应商滥用员工的人权, 包括体罚,性骚扰, 精神虐待或口头辱骂. 
环境标准     SANMAR只与那些遵守当地环境法律法规的供应商进行业务往来.
 歧视     SANMAR承认和尊重业务环境内的文化差异, 然而,寻求那些在雇佣上禁止歧视的供应商进行业务交往.供应商必须基于每名员工在工作中的资格和业绩而非人格或信仰进行雇佣,保留和支付工资报酬. 
健康和安全标准     SANMAR寻求与那些根据适用法律提供了健康和安全的工作环境的供应商进行业务往来. 这些工作环境包括工人的健康安全,卫生,消防安全,风险预防,电器,机械和建筑的安全.     给员工提供住宿设施的公司必须符合适用健康安全方面的法律法规. 人均住宿面积必须满足最低的法律要求和当地的工业标准. 
工资, 工时和加班     SANMAR供应商必须按照适用的法律法规提供工资和福利.支付法律规定的最低工资或行业内主流的工业工资(两者取最高).     SANMAR供应商不会要求他们的工人每周工作60小时以上(或者当地法律法规规定的更少周上班时间). 所有的加班必须是自愿的而且按照当地法律支付了加班工资.工人必须允许至少每7天休息1天. 
结社自由和集体谈判     SANMAR供应商必须尊重工人选择或不选择自由结社和集体谈判的权利.业务伙伴不得威胁, 惩罚, 限制或干预工人合法的致力于参加他们选择的结社的努力行动,包括集体谈判结社. 
产品安全     所有为SANMAR生产的产品必须符合SANMAR的产品安全测试要求以及列出的强制性的消费产品安全程序.所有为SANMAR生产的产品不得违反原产国和美国或其他国家的任何法律法规,法令条例, 包括但不限于, 2008消费产品安全改进法案(CPSIA). 
货物安全     SANMAR供应商必须证实他们的生产和搬运设施是安全的，而且必须实施供应链安全程序，以防止未列入产品的装入和违禁物品的装运。希望每家供应商去评审和遵守美国政府公布的外国制造商的最低安全标准。

转运 SANMAR不会容忍非法转运.当产品没有如实描述在某国生产, 而实际上产品在另一国家生产和组装的,非法转运就会发生.不允许产品为逃避配额或其它限制而进行转运. 
环境标准 SANMAR只与那些遵守当地环境法律法规的供应商进行业务往来. 
文件保存 SANMAR文件保存要求中列出的所有工厂的生产记录必须保存在货物发往SANMAR后至少5年. SANMAR保留定期要求生产记录的权利, 工厂必须在规定的时间内提交给SANMAR. 
SANMAR全球运作守则的张贴 SANMAR全球运作守则必须在所有生产SANMAR产品的工厂以当地工人和主管的母语张贴出来.这些守则必须张贴在所有工人都易于接触到的不同区域, 而且这些区域能够保持一定的私密性.


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