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湖州嵊州Sears验厂辅导Sears验厂要求Sears验厂项目

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Sears&k-mart验厂辅导   Sears验厂知识点

因为Sears了解并认可中国国情，很难达到理想的工资工时标准，进而推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工资调查及改善计划），目的是要求工厂提供真实的工资工时记录。只要工厂提供真实资料，不论其实际时间是否违反60/72模式，也不论每小时工资是否符合当地法律最低要求，SHC都不会终止和工厂的商业往来，同时与工厂一道解决问题。

Sears验厂结果：

可 接 受—轻微不符合项 ，12个月后跟进，对业务无影响。        

持续改进—较多轻微不符合项，一项主要不符，如加班工资支付不足，90天后跟进，对业务无影响。      

不予接受—较严重不符合项，如伪造文件，最低工资支付不足，60天后跟进，可能影响未来业务。      

终止合作—严重不符合项，如童工，强迫劳工，贿赂，三度不通过，终止所有业务。

注意：若审核员发现工厂有三次在工时及工资方面有“虚假”行为，则会“冻结”工厂一年，在这一年内工厂不能生产Sears公司的产品。

所以做得太假会被严厉处理，不做假又会被不断跟进，找个平衡点是工厂迫切需要的，精髓就在真假之间。真似假时假亦真，似真似假更迷人。

Sears-kmart验厂辅导   K-Mart验厂标准

K-Mart验厂注意点

1.K-mart验厂注重的是人权。

2.查工资工时非常严格，而且现在审核员不收红包。

3.上班时间倒不会很严，每周允许72小时，每周休息一天，旺季可以连续13天休一天。

4.原则上是不通知审核（突击验厂）。

5.其他依据当地法律法规即可。

K-Mart验厂标准

1、最低工资不低于当地最低法定工资标准即可，工作时间、工资要看真实的。

2、工时：

（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；

（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。

3、休息原则：确保第七天休息的原则。

4、休息日加班：补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬。

5、综合计时：不接受综合计时。

6、审核范围