网迪可（北京）科技有限公司

1.网迪可（北京）科技有限公司，是一家集敏捷开发、边缘计算为一体的综合型现代化企业，为广大客户奉献专业、高品质的智能物联网专营机构。x6a97d1n 2.自2018-10-18成立以来，网迪可（北京）科技有限公司一直坚持“以顾客为中心，一切以用户价值”为依归，本着“诚信、创新、高效、超越”的精神，秉承“科学、精心设计、优质服务、追求精湛”的质量方针，真诚的为客户提供优质的数字孪生产品及服务，满足客户多元化的智能系统化需求。 延伸拓展 产品详情：通过大量的实践和调查，可以得知目前有很多企业都面临着招聘慢和招聘难等多方面的问题，这是由于传统的人力招聘具有一定的弊端，很难做到高效招聘，而且还比较浪费人力和时间，因此企业就更需要质量可靠的人力资源数字化平台，所以很多企业都想要纷纷转型为人力资源数字化。那么人力资源数字化转型的关键是什么？1、Hr的数字化转型，与广大企业而言，想要把普通的人力资源转型为性价比高的人力资源数字化，首先就需要做在人才一体化，就是要将传统的人事软件和人才软件以及人才技术整合运用，然后与企业的人才选拔和留用做到全流程无缝结合，也就是要将hr进行数字化转型，此时需要把人才测评、招聘人才库、组织人事、考勤，休假，薪酬制度与绩效考核等，充分考虑在内。2、平台数据一体化转型，企业想要更顺利的转型为人力资源数字化，其关键点也在于平台数据是否可以一体化。以大数据算法人力资源与被爱等专业知识相结合，然后建立全平台跨应用的数据一体化构架，提供各个维度，置换灵活的配置，充分了解业务报表，让者本分析企业人才的现状，基于各种场景能够灵活的构建分析模型，然后通过预测分析智能发现，让者提前进行干预，避免出现危机，这也是人力资源数字化转型的关键内容。3、生态连接一体化转型，人力资源数字化转型的关键还在于生态链接要确保一体化，这里指的就是要为员工提供多元化的优质服务，能够全面提升员工的体验，从而有效提升员工的业务协同能力和敬业度。简而言之，人力资源数字化转型的关键在于Hr的数字化转型、平台数据一体化转型、生态连接一体化转型。所以对于广大企业来说，想要更好更快速的完成人力资源数字化的转型工作，则需要把握好以上几个关键内容，从而有效提升企业的人力招聘工作。 3.在科技不断更新的今天，VANTIQ人秉承专业铸造品牌，贴心服务客户的宗诣，正以满腔热忱迎接新时代的挑战。想要了解更多关于智能物联网、数字中台的信息，请访问：。