威智（北京）咨询有限公司

   威智（北京）咨询有限公司，是一家集保密协议范本x3606c9n、竞业禁止协议为一体的综合型现代化企业，为广大客户奉献专业、高品质的股东合作协议书专营机构。

   长期以来，威智（北京）咨询有限公司与众多客户建立了稳固的合作关系，随着购销合同范本业务的不断发展和壮大，合作伙伴的范围也在进一步扩大。威智咨询长期致力于汽车租赁合同范本百度文库库存积压回收，价格合理、信守承诺。威智咨询热忱的期待和您的合作机会，共同为我们的事业贡献力量！ 延伸拓展 产品详情：优律库与个人保密协议范本专题为大家分享个人与个人保密协议范本方面的知识，及时帮助你处理个人与个人保密协议范本问题。保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。根据《劳动合同法的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

   威智咨询人秉承着“敬业、勤俭、拼搏、创新”的企业精神，立足长远的发展，以技术为核心，市场为导向，不断开拓新的领域，为广大用户提供快捷、优质的服务。想了解更过关于威智咨询对协议的朋友们请访问我们的官网：