威智（北京）咨询有限公司

   威智（北京）咨询有限公司是集设计开发，生产销售一体的现代化，专业化，规模化的有名企业。企业拥有一支高技术及凝聚力强的设计团队，为打造世界品牌—优律库竞业禁止协议x3606c9n提供了保障。旗下技术服务合同、租房合同模板等产品深受客户喜爱。

   威智（北京）咨询有限公司依托企业整体的雄厚实力及丰富的实战经验与庞大的企业法律风险服务资源，具备了高效的为合作伙伴提供企业法律风险价值与服务的能力。自2016-03-17成立以来，威智咨询坚持诚信的经营理念，解决了众多客户的商务服务需求，威智咨询企业法律风险的优质服务得到了广大合作伙伴的一致信赖与好评。 延伸拓展 产品详情：员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中，员工持股委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的权和表决权。ESOP即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主人公意识，留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。在我国企业进行股份制改造，建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化，内部人控制严重问题。在我国还没有明确的法律法规对员工持股的和运作进行指导和规范，实施员工持股计划的企业也多数处于探索阶段，特别是在我国企业改制，经济转轨的大背景下，企业由于所有制结构不同，特定的发展历史等情况，使我国的员工持股很难有一种统一的模式和方案。不过，目前国内已经实施员工持股计划的几种典型模式，仍然可以给我们以启示和借鉴。

   威智咨询秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户优先”的原则为广大客户提供优质的居间合同、买卖合同范本等产品和服务。欢迎广大客户惠顾！官网地址：