威智（北京）咨询有限公司

   威智（北京）咨询有限公司专业提供各种企业法律顾问，为客户提供认可的企业法律顾问、企业法律顾问x3606c9n、企业法律顾问等。公司自2016-03-17注册成立以来，本着以人为本的原则，坚持“至诚服务，追求完美”的服务宗旨，公司业绩蒸蒸日上。立足北京市，以市场为导向，想客户之所想，及客户之所需。

   威智（北京）咨询有限公司致力于通过企业法律顾问服务的持续改进，成为受社会、客户、股东和员工长期信赖的公司。公司秉承“为客户着想，与客户共赢”的服务宗旨，通过威智咨询各位员工的不断创新和发展，为企业提供优良的公司法务薪资、快法务代缴社保靠谱吗、更实惠的企业法律顾问、企业法律顾问改革是我们一直努力的方向。 延伸拓展 详情介绍：每个法务人步入职场时都会有自己的目标或者动机，人与人之间的差异通常体现在：一方面，是注重物质利益多一些，还是精神层面多一些；另一方面，是注重短期目标，还是注重长期目标。就公司法务而言，要兼顾工作环境、行业前景、法务地位、福利待遇、岗位职责等多方面因素，制定长期目标与短期目标相结合的方案，切忌只看眼前利益和表象的短视行为和不切实际的理想主义，力争做到既仰望星空，又脚踏实地。按照法务职业规律，通常情况下，法务助理岗位试用和成长期，大约需要一至两年的时间，才能承担部门的基础性工作和项目协助性工作；法务专员和法务主管岗位，上岗前需要有一到两年的相关工作经验，上岗后需要三个月至半年的适应期，一年后才能独立开展工作，工作二到三年有一定业绩后，才有资格竞争更高级别的岗位。以此类推，从法务经理到法务总监，根据行业和企业规模不同，常常需要三到五年的岗位阅历和业绩，才能获得竞岗的机会，而大型企业的首席法务，通常需要八到十年的相关职业经历，才能基本胜任该岗位。公司法务肩负促进交易和防范风险两大职能，仅从法律角度思考问题肯定行不通，要注重法律思维和商业思维融合，对于业务部门或者决策人提出的论证事项，不是就法律问题简单回答yesorNo，而是结合交易结构、客户选择、经营政策、财务税收等问题，提出具有可操作性的n方案供选择，常常能够发挥其他岗位无法代替的作用，不但能够化解与业务部门的矛盾。而且，由于在多个融资、并购项目中，就交易模式和税务成本问题提出了切实可行的方案，终为企业赢得了重大利益。另外，法务人员应当学会换位思考处理问题，往往会得到内外部客户的赞许和配合。这些思维方式，不但有利于提高法务部门的形象和地位，也有利于拓展公司法务人员的工作思路和职业发展空间。

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