威智（北京）咨询有限公司

   威智（北京）咨询有限公司专业提供各种合同纠纷，为客户提供全新的合同纠纷、劳动能力鉴定x3606c9n、合同纠纷等。公司自2016-03-17注册成立以来，本着以人为本的原则，坚持“至诚服务，追求完美”的服务宗旨，公司业绩蒸蒸日上。立足北京市，以市场为导向，想客户之所想，及客户之所需。

   威智（北京）咨询有限公司长期致力于劳动能力鉴定申请表范本、租赁合同纠纷上诉状、找律师在哪里可以、物超所值的找律师等商务服务，多年来，威智咨询始终凭借良好的人脉关系、有效的资源整合、优质的服务态度，为众多的客户提供一站式合同纠纷产品及服务。威智咨询拥有一支专业技术队伍，多年从事相关商务服务，具有非常丰富的专业经验。同时，威智咨询也非常注重人才的培养，通过机制和提供培训机会，形成适合人才成长的环境。 延伸拓展 产品详情：劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为：（1）部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。（2）完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，它涉及医学，伦理学等有关的知识，并依照国家的有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。劳动能力鉴定要求鉴定人员在鉴定过程中要实事求是，客观地做出鉴定，这关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策。劳动能力鉴定受理范围：一、工伤伤残等级鉴定二、因病病退鉴定三、委托鉴定：1非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤；2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的；3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认；4因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认；5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的；6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的。劳动能力鉴定的程序根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：1、提出申请：用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、审查：劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。3、组织鉴定：劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断。专家组或者受委托的医疗机构鉴定后应当出具鉴定意见并由参与鉴定的专家签署。4、作出鉴定结论并送达当事人：劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论对当事人利益重大，因此《工伤保险条例规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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