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详情介绍:猎头做招聘为什么比HR效率高呢?在日益竞争的人才市场上,人才越来越紧缺,企业虽然有负责招聘的HR,却不能高效、精准的物色到最合适的人选,只有委托于猎头公司。而猎头公司是寻访高端人才的服务机构,比HR更专业,招聘的效率以及后期服务的保障,更有信心,也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高?不仅仅是猎头顾问在招聘职责中更专业,更重要是猎头在猎取人才之前要做很多准备工作,所谓磨刀不误砍柴工嘛。那我们来看看猎头在挖掘人才之前要做哪些前期准备工作。厦门猎头公司1.招聘的原因、目的和招聘的目标在开展招聘工作之前,先弄清楚企业为什么要招聘,开展招聘活动的目的是什么?招聘活动要达到什么样的目标。厦门猎头公司是正常年度招聘计划在招聘,还是新项目成立的需要是人员离职补充,还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。是按照既定的计划需求进行补充,还是因为产生了新的需求,岗位人员的数量和要求是否也需要做调整。招聘的人员,是应短期内的项目补给,还是需要符合企业长期的要求,想长期持有呢。厦门猎头公司2.招聘的职位、人数和条件HR要清楚地知道企业内部有哪些职位是充足的,哪些职位是空缺的,或者即将空缺,需要做出人员填补准备的。避免出现HR辛辛苦苦面试了很多候选人,用人部门始终不满意,或者是好不容易招到合适的人,而用人部门或老板却临时决定不用了或需求量又有了新的变化。让HR很无奈,招聘工作非常的被动。3.招聘的组织构成厦门猎头公司即开展招聘活动的人员构成情况,有多少人参加招聘工作,负责招聘的人员其招聘经验或擅长点在哪。哪些人负责寻访,哪些人负责试题的准备和面试考核,哪些人又负责面试后的候选人跟踪和offer谈判以及录用等一系列事宜。招聘,是一项对细节及整体有较高要求的活动。没有对全局的把控,无法有效推进招聘进度和质量。尤其招聘需求量较大或招聘的岗位非常高端或难招的岗位,负责招聘的团队是否工作分配合理合适,是否专业或高效,都决定了此次招聘活动的成败。厦门猎头公司4.招聘的渠道是内部推荐还是外部招聘是网络招聘还是通过专场招聘会是利用传统媒体还是像微博、微信或公众号等形式的新媒体招聘是企业HR或招聘团队正常开展招聘即可,还是必须要动用到猎头公司才能满足需求。不同行业,不同岗位特点,招聘的数量以及岗位的要求,以及目前企业发展的阶段、招聘预算、在职人员结构等情况都有很大的关系。精准的渠道决定了你找寻人才的效率和质量。5.招聘的具体时间安排如果面试时间安排不合理导致的招聘失败,不仅产生了不必要的成本支出,浪费了彼此的时间,也对企业的雇主品牌造成了负面影响。招聘的具体时间,指的不仅是具体的招聘开始或结束时间。还要确定什么时间段进行简历筛选,什么时间初试,和安排复试以及面试的时间为多少、通知候选人的时间等。6.初步确定招聘考察方案和工作流程厦门猎头公司在招聘之前,HR就要确定此次岗位招聘的考察方案,即通过什么样的手段考虑候选人。厦门猎头公司而不是等人选到即将到公司面试了,才考虑如何面试考核或直接应急上场。同时,还要确定具体的工作流程以及对整个招聘活动全程指导。
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