山东求是达明企业管理咨询有限公司

   山东求是达明企业咨询有限公司是一家以权威的阿米巴经营模式、阿米巴咨询和山东薪酬激励咨询为主要业务的公司。我们致力于提供有优质的求是问道服务。山东求是达明企业咨询有限公司成立于2011-04-27，作为一家社会责任感强的公司，求是达明将依托强大的实力，在企业咨询领域内树立口碑的品牌形象。

   山东求是达明企业咨询有限公司的宗旨是整合优质的求是达明教育资源，以开发和提高莘莘学子的智慧为根本，形成一种新型的可靠的阿米巴经营模式的教学模式，进而创建中国专业的以专业提供阿米巴经营模式为主的教育培训机构。 延伸拓展 产品详情：阿米巴经营模式阿米巴经营模式的本质是一种量化的赋权模式。阿米巴经营模式与“经营哲学”、“经营会计”一起相互支撑，是一种完整的经营模式，是企业系统竞争力的体现。提高员工参与经营的积极性，增强员工的动力，为企业快速培养人才小集体是一种使效率得到彻底检验的系统，能够将“销售额化、经费最小化”的经营原则在企业内部彻底贯彻企业领导人能够时刻掌握企业经营的实际状况，及时做出正确决策，降低企业经营的风险把大企业化小经营，能够让企业保持大企业规模优势的同时，具备小企业的灵活性组织能够灵活应对市场环境变化而迅速调整，帮助企业在竞争中立于不败之地。如何企业家从“个人修炼”到“集体修炼”的难题，如何让员工与企业成为“精神共同体、命运共同体、目标共同体、利益共同体”，释放员工潜能。推行阿米巴必须面对经营权下放的问题，如何开展量化的经营授权，预防风险。企业内各部门之间的定价非常关键，如何确定大家都能接受的交易价格。经营组织细分后，如何避免大家的“各自为政”，服从公司整体利益。“销售额化、费用最小化”的经营原则老总遵守起来比较容易，如何全员贯彻。企业的核心秘密，如何快速培养出一批“与企业家理念一致的人才”。阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式进行独立经营。比如说制造部门的每道工序都可以成为一个阿米巴，销售部门也可以按照地区或者产品分割成若干个阿米巴。阿米巴经营模式成功的关键在于通过这种经营模式明确企业发展方向，并把它传递给每位员工。因此，必须让每位员工深刻理解阿米巴经营的具体模式，包括组织构造、运行方式及其背后的思维方式。如果员工对于阿米巴经营没有一个正确的理解，其结果，出现以自我为中心，为了自己阿米巴的利益而损害其他部门利益的情况，也有可能会因为达成目标的压力过大，而导致员工心理疲劳。阿米巴经营模式的本质是一种量化的赋权模式，为其命名为“量化分权”。阿米巴经营模式与“经营哲学”、“经营会计”一起相互支撑，是一种完整的经营模式，是企业系统竞争力的体现。阿米巴经营抓住了经营的本质，充分释放每一位员工的潜能来实现经营，很多中国企业接触到阿米巴经营之后恨不得马上效仿。然而，大部分中国企业都不具备一步到位做到书本上那种状态的小阿米巴的条件。阿米巴经营模式的本质就是“量化分权”，推行时应该遵循基本的规律，由上到下，由大到小，分层逐步推进。作为经营者，要相信员工能力的同时，有企业发展需要依靠员工智慧的姿态。同样作为员工，必须抱有自己的努力和智慧关系到企业、客户甚至自己的长期利益的信念，只有这样才能实现全员参与式的经营。无论是经营者还是员工，必须把经营建立在互相信任的基础之上，这也是实现阿米巴经营的最基本的条件。如果缺乏这一条件，就无法把一些重要的经营信息公布给员工。在一种总担心企业信息遭到泄露的疑神疑鬼的状态下，是无法实现全员参与式经营的。员工不是单纯用来利用的工具，而是经营共同体中的一员，领导人必须要有这样的姿态。正是基于这一点，京瓷的阿米巴经营并没有把阿米巴的业绩和员工的金钱报酬挂钩。

   求是达明坚持与时俱进，倡导以服务为本，以诚信为本，以人为本的经营理念。公司秉承顾客至上，锐意进取的经营理念，坚持客户的原则为广大客户提供优质的山东绩效咨询、山东绩效考核咨询、阿米巴实战班x3e28d1n服务。欢迎来电垂询：-，或访问公司官网：