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[供应]招聘管理系统助力企业人事快速“抢人”-汇通科技

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招聘管理系统助力企业人事快速“抢人”-汇通科技详细信息

如何做到员工招聘管理工作的有效性，是每一个企业和管理者都会面临的一个难题，在企业招聘中，招聘到不适合的员工，将给企业和管理者带来一系列的麻烦，也会造成损失，通过对员工招聘过程中容易出现的问题进行研究，找出提高员工招聘有效性的方法和建议，对于企业在人员招聘过程中起到的参考作用。

企业在招聘员工时，可以借助hr系统智能化的收集和挑选出具备任职资格和条件的求职者，运用专业的招聘管理系统，合理、有效的选拔方法。挑选出适合企业自身需求的合格人才并予以聘用过程的管理活动。

招聘管理是汇通人力资源管理套件的主要模块之一，属于业务应用层面。hr招聘系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。hr招聘系统在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

功能优势

建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站；

通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求；

C制定招聘计划

hr招聘管理系统可根据事先设定的招聘评价体系，对应聘者进行量化评估；

hr招聘管理系统基于多维量化筛选算法，自动屏蔽不适合的应聘者，从而降低事务性工作量；

人事招聘管理软件系统通过10大业务环节的过程控制，形成多部门参与的招聘流程；

人事招聘管理软件系统既可作为独立模块，单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作；

管理实践告诉我们，企业构建招聘系统的目的是解决日常所碰到的三大问题：招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工；招聘全是人力资源部门的事，得不到关联部门的有效配合；机械化的无价值的匹配性筛选占大量工作时间。

1.提高招聘效率

hr软件系统通过量化岗位属性自动匹配合适的应聘者，并基于其他辅助判断条件如黑白名单、预备人才库等机制更便捷的初选出HR部门觉得合适的应聘者。

使用流程化、标准化、可视化和电子化的方式建立与关联部门的协作机制，使全员参与招聘变为可能，让各类专业人士参与评估与甄选。

在提高工作效率且得到专业协作的基础上，系统还提供了自定义多维人才评估体系帮助企业甄选人才，并对整个过程进行数据存档。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

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