廊坊珈旭过滤设备有限公司

  7W-5316很多领导会面临的一个问题是，如果没人干7W-5316领导就自己干，一旦自己干就没时间想培养人才，陷入一个死循环，所以，领导必须要挤出时间做好人才培养，把韶华花在刀刃上，做较重要的事情。
  7W-5316对于能否胜任，一是要观察其是否有承担更大责任的企图心，一位有主动迎接挑战的员工，其进取心、用心程度肯定要优于被动接受型的员工。
  二是7W-5316看是否具备与即将授权工作相应的能力，正如后宫的皇后不是随便一个嫔妃就能做好的，对于工作应有自主判断力、决策力以及完成任务开创必要资源的能力都需要考虑到。

  三是7W-5316考察员工的基本素质，是否具备良好的品德操守，比如不会推卸责任、投机取巧、假公济私等等。

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