重庆市政勤文化传媒有限责任公司

   重庆政勤文化传媒有限责任公司是集设计开发，生产销售一体的现代化，专业化，规模化的企业。企业拥有一支高技术及凝聚力强的设计团队，生产，队伍，并聘请了经济学教授作为企业高级顾问，为打造世界品牌—政勤火灾自动报警系统提供了保障。旗下重庆消防教育馆设计、展馆设计公司x3b65c9n等产品深受客户喜爱。

   长期以来，重庆政勤文化传媒有限责任公司与众多客户建立了稳固的合作关系，随着展馆陈列设计业务的不断发展和壮大，合作伙伴的范围也在进一步扩大。政勤传媒长期致力于119模拟报警系统价钱多少钱库存积压回收，价格合理、信守承诺。政勤传媒热忱的期待和您的合作机会，共同为我们的事业贡献力量！ 延伸拓展 产品详情：根据企业内外部安全环境及实际需要制定安全文化发展战略及计划，以保证企业在安全文化建设中的主动性，从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。我们协助企业在对安全文化各种影响因素及安全文化现状进行全面分析的基础上，选择合适的安全文化建设时机及目标模式，确定安全文化建设的切入点，制定安全文化建设的战略计划。企业安全文化系统建设的对象至少应该包括三种：决策层、层和基层员工。决策层决策层是企业安全文化建设最关键的支持者。如果你问100位中国的企业安全人：“安全工作的困难是什么？”，至少有99个人会立刻告诉你“领导不重视”，如果你再问：“搞好安全工作最关键的是什么？”，他们肯定斩钉截铁并一脸期望地回答，“只要领导重视，一切都OK!”，说完后就马上垂头丧气，补充一句：“可是领导什么时候才重视安全呢？”“伟大的机构不是出来的，而是领导出来的。”这是IBM前总裁郭士纳在《谁说大象不能跳舞中说的一句话。这句话切实揭示了企业文化的真谛：的文化不是“”之功，而是“领导”之功，在这点上，看来古今中外都一样。层层是企业安全文化建设最关键的执行者。《执行一书的作者拉里和拉姆说：“执行力不足而产生的“企业病”在众多企业均有体现，具体特征是内部运作效率低下，影响重要领导者对重要工作的关注和思考；和技术人员能力发挥不够，产生依赖思想；部门、车间以及部门之间缺乏顺畅沟通，导致有的计划难以执行到位；诸多虎头蛇尾、雷声大雨点小的现象，更常常令决策者和者力不从心；制度制定是起草者想如何，而不是应该如何，从而造成制度的执行先天不足。”设不设立安全机构并非决定安全工作好坏的重要因素，因为所有层人员都承担安全工作。所以，再次强调企业安全文化建设工作需要全体层的共同参与执行。员工层员工层是企业安全文化建设最关键的参与者。员工层是企业里人数最多的一个群体（少数企业例外），更多时候也是安全文化建设和发挥作用的主体。安全文化建设与实施的许多内容，比如安全理念渗透、安全培训与宣传、安全承诺、安全责任履行、安全操作等等，都是以员工层为核心，离不开员工的参与。从某种程度上说，员工层的安全意识和行为代表着企业的安全文化水平。前段时间，安达思在为国内某家大型煤矿做企业安全文化现状诊断的时候发现，有36%的普通员工根本不知道本企业的核心安全理念、安全目标、安全方针等内容，而52%的员工虽然能够说得出这些理念，但不能准确表达其意，有些更是曲解得非常离谱。当安达思将这个调查结果呈报给该煤矿高层时，他们大吃一惊，“这怎么可能？我们明明已经宣传好几年了，他们怎么会不知道!”

   政勤传媒的宗旨是“质量，服务至上”。我们严密的产品质量体系保证了展馆陈列策划、安全馆设计等产品质量的高品质和稳定性。我们拥有设备一流的实验室和一支具有丰富经验的专业技术团队。在未来，我们来将继续努力，合作共赢、共创美好明天！更多详情请访问官网：cqzhengqin