薪资待遇法律咨询|上海法和信息科技有限公司|法律服务，法律咨询

载入中……

[供应]薪资待遇法律咨询

点击图片放大

产品产地：
产品品牌：
包装规格：
产品数量：0
计量单位：
产品单价：0
更新日期：2017-03-22 10:29:23
有效期至：2018-03-22
收藏此信息

薪资待遇法律咨询详细信息

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。除此之外，女职工孕期还受到哪些特殊保护？一起来了解一下。

1、用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。

2、用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。如果用人单位安排怀孕女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

4、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

文章来源赢了网》》》s.yingle

上海法和信息科技有限公司发布与 薪资待遇法律咨询 相关的产品
离婚问题法律咨询合同审查法律咨询刑事法律咨询房屋买卖合同法律咨询抚养费法律咨询哪些房屋不能办理抵押贷款