武汉佰钧成技术有限责任公司

佰钧成好吗-发展前景优越 工作环境好，佰钧成劳动用工申明 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，并结合企业的实际情况特进行劳动用工申明。 本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作 （统称为“员工”）。 一、员工招聘与录用申明 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。 二、劳动报酬及保险福利申明 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。 三、工作时间与休息休假申明 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行，法定节假日按国家规定执行。