北京无界至同咨询服务有限公司

   北京无界至同咨询服务有限公司专业提供各种美国杰出人才，为客户提供提供美国杰出人才、美国杰出人才、美国杰出人才等。公司自2018-02-01注册成立以来，本着以人为本的原则，坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的基本方针，公司业绩蒸蒸日上。立足北京市，以市场为导向，想客户之所想，及客户之所需。

   北京无界至同咨询服务有限公司长期致力于美国EB1A哪种、美国杰出人才全程指南、EB1A厂家哪家好、美国EB1A需要多少钱等商务服务，多年来，无界始终凭借良好的人脉关系、有效的资源整合、优质的服务态度，为众多的客户提供一站式EB1A产品及服务。无界拥有一支专业技术队伍，多年从事相关商务服务，具有非常丰富的专业经验。同时，无界也非常注重人才的培养，通过机制和提供培训机会，形成适合人才成长的环境。 延伸拓展 产品详情：EB-1（B）“杰出教授或研究人员”或EB-1（b）是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。此外，申请人还必须在某学术领域中，至少执教或从事研究工作三年以上。攻读博士学位期间的研究工作可以算作申请EB-1（b）中的工作经验。EB-1（b）的要求要低于EB-1（a）一些。虽然EB-1（b）不需要申请劳工证，但是，申请人必须有性工作的承诺，需要由美国雇主出面为申请人提出申请。博士后研究不算性工作的承诺。（1）对个人的要求：有至少三年的相关教学或者研究经验。并且至少满足以下六条中的两条：a.知名奖项；b.专业学会会员；c.专业刊物报道；d.担任专业评委；e.原创性学术贡献；f.专业论文或书籍发表。（2）对雇主的要求：雇主可以是大学、研究所，或者私营雇主。私营雇主要求至少已经雇佣三名全职研究人员，并且该雇主在其行业有所成就。EB-1（C）“跨国公司的主管或经理”或EB-1（c）则指那些被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上。同样，EB-1（c）不需要申请劳工证，但是需要有性工作的承诺，并需由美国雇主出面为申请人提出申请。其职务需要符合如下条件：（1）主管公司的机构或其重要组成部分；（2）有权制定公司的经营政策或经营目标；（3）有自行主导的决定权；（4）只受上级高级行政人员、董事会或股东大会的一般性监督。申请人的雇主必须在美国已存在至少一年，在美国境内或美国以外的国家进行业务运营，提供经常、连续、系统的商品和服务。与其他职业移民相比，杰出人才移民有如下特点使它成为职业移民的首选：（1）杰出人才移民的配额很多。美国每年全球移民签证配额的28.6%，即约4万个移民签证，加上未用完的特殊移民和投资移民的配额，都用于“类优先”移民。（2）杰出人才不需要寻找到美国雇主，不需要在美国投资，不需要申请劳工证，不受英文水平、学历和年龄限制。（3）杰出人才的全家都可以获得美国绿卡，子女可以到美国读书，可以节省高额学费。

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