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举一个简单的例子来阐述什么叫做企业的利润构成决定员工的收入。就比如说经营一家蛋糕店吧，美国公司的经营思路是找到最优秀的蛋糕师，提供味道最好的蛋糕，向全世界销售，凭借优秀的产品获得高溢价和高市场份额，来获取毛利进而付给优秀的蛋糕师高额的薪水。
分销新理念“云仓”
云仓”类似加油卡，代理商充值云仓后钱会进入你口袋，货物进入云仓
代理商提货统一由仓库发货到客户手里，避免因运费问题使代理商利润减少，实现利润大化
只需投入少量资金既能运营的分销系统
 
安迪艾云仓系统-安迪艾云仓分销系统
云仓还能为你解决什么问题？
云仓是一个集微商授权、分销、防伪、防窜货、控价、库存管理订单管理
等功能于一体的营销系统，通过云仓管理系统完成了全自动下单云仓系统
 
安迪艾云仓分销系统开发
 
云仓为你解决客户这个大难题
无论做什么生意，客户都是其中大的问题，云仓独有的推广方法 
方法已经在多项目使用，效果无需置疑
 
安迪艾云仓分销系统开发
 
强大的多级分销模式提高可玩性
二级、三级、团队、合伙人等分销模式，提高分销可玩性
自定义佣金、分红、股东模式提高代理商积极性，让代理商自己当老板。
我想分享给大家的就是安迪艾米的首屈一指得分红代理制度
 
返利模式如下：
1.代理商角色：
①.总代门槛：首批30件（2160盒）单价20元/盒，升级条件：累计推荐5个总代，补齐与总代的差额。
②.省代门槛：首批360盒单价25元/盒，升级条件：累计推荐3个省代，补齐与省代的差额。
③.市代门槛：首批72盒单价31元/盒，升级条件：累计推荐3个市代，补齐与市代的差额。
④.区代门槛：首批20盒单价38元/盒，升级条件：累计推荐3个区代，补齐与区代的差额。
⑤.特约门槛：首批4盒单价60元/盒
2.同级推荐奖励：
总代5%、省代9%、市代8%、区代7%。
3.跨级推荐奖：
省代推荐总代奖1000元
市代推奖总代奖1000元，推荐省代奖600元
区代推荐总代奖1000元，推荐省代奖600元，推荐市代奖150元。
 
代理不囤货并不是0投资，米菲云仓系统支持的代理不囤货，是指代理在线下单(预存款)，但货仍然囤在微商企业的仓库，代理每卖出一件，由微企统一发货，系统自动扣除该代理商的库存量和预存款。
 而中国的蛋糕店的老板们发现，自己的蛋糕怎么做也不可能比美国的蛋糕好吃，何况中国大众消费者对于蛋糕的消费能力也不强，真正赚钱的方式是提供品质一般但勉强合格的产品，通过一些独占的销售渠道，把蛋糕以大订单的形式卖给这些对蛋糕品质要求没有那么高的大客户，所以蛋糕师的水平并不太重要，能给公司签下订单的员工才是公司最有价值的人才。可与此同时，中国传统教育给我们灌输的思路是蛋糕做得越好的人，将来也就越有钱。
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