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Puma验厂咨询——-德国彪马公司(Puma) 简介
Puma由鲁道夫·达斯乐在1948年年创办于德国,主要产品是运动服装和运动鞋。
彪马PUMA 落伍品牌建立新的生活态度
上世纪八九十年代,彪马PUMA曾经一度在营销和销量上远远落在耐克、锐步和阿迪达斯等运动服装巨头后面。当时,彪马PUMA被看作是落伍的品牌,百货公司纷纷将彪马运动鞋放到了廉价货柜上,1993年彪马PUMA到了破产的边缘。
1994年,年仅30岁的Jochen Zeitz被任命为公司的CEO,他同时也是当年欧洲最年轻的上市企业总裁。从90年代末开始,在J ochen Zeitz的带领下,彪马PUMA依靠游击营销战术成为世界运动服装市场的“爆发型品牌”。1993年到2001年,彪马PUMA的营业额增长了近两倍。 2002年美国运动服饰市场总值78亿美元,而彪马的销量同比增长了48%,达到1亿2100万美元。彪马PUMA公司被《品牌周刊》评为2002年“年度最佳营销品牌”。
纽约Wells Farg o有价证券投资公司董事总经理约翰·山利认为:“彪马PUMA是品牌管理最佳的运动服饰品牌,它的产品线设计得严谨合理,在细分市场和分销渠道管理上有着长期明确的目标。”凭借出色的营销战术,彪马PUMA公司的股票连续多年被评为德国市场上最值得投资的股票。
PUMA彪马验厂咨询——通过彪马Puma验厂的好处
[PUMA验厂咨询](1)通过彪马Puma验厂建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力
[PUMA验厂咨询](2)通过彪马Puma验厂促使消费者对产品建立正面情感;
[PUMA验厂咨询](3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;
[PUMA验厂咨询](4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;
[PUMA验厂咨询](5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;
[PUMA验厂咨询](6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
WRAP认证咨询——WRAP行为准则
[WRAP认证咨询] 法律及工作场所规范——服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工——服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。
[WRAP认证咨询] 童工——服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂——服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。
[WRAP认证咨询] 薪酬——服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。
[WRAP认证咨询] 工作时间——每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
[WRAP认证咨询] 歧视——服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。
[WRAP认证咨询] 健康与安全——服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。
[WRAP认证咨询] 结社自由——服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。
[WRAP认证咨询] 环境——服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
[WRAP认证咨询] 海关守法——服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
[WRAP认证咨询] 药品禁令——服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输。
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肯达信企业管理顾问有限公司提供如下验厂咨询服务:
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3、认证辅导:ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导
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