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北京人力资源公司注册  北京人力资源服务许可证办理
北京劳务派遣公司注册  北京劳务派遣许可证申请条件


  中国人通常在50-60岁退休，然后依靠养老金和储蓄度过后半生。然而，随着寿命延长，许多中国人计划退休后仍然保持工作状态。这既是职业愿景使然，但更有可能是出于经济需要。


  不少老人有退休后再就业的想法，但是企业是否愿意聘请老人?记者调查人才市场需求发现，就普通的机关企事业单位等职场而言，目前极少有退休人群的招聘需求。历年人才招聘、各大招聘网站的公开资料都显示，大部分招聘岗位都有年龄限制，普通岗位“三十五岁”以下几乎是“铁律”。相对高层次的岗位会放宽年龄，但返聘基本属于少数精英的事情。

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  人力资源公司和劳务派遣公司都是为企业输送人才，但两种公司还是有区别的，所以并不能一个资质开展两种业务。
  
  人力资源公司人才输送方式是：如果某公司需要100人，人力资源公司负责替该公司招收100人，员工直接与该公司对接，人员工资福利费用由该公司提供负责，而人力资源公司只是收取介绍人员的中介服务费。


 劳务派遣公司输送人才的方式是：A公司需要100人，劳务派遣公司招收100人，该人员同样是服务于A公司，A公司结工资于劳务派遣公司，劳务派遣公司负责这些人员工资福利等费用。




首先你要看自己公司经营业务需要，是否需要两种资质。




人力资源资质办理需要哪些硬性条件？


  人力资源资质需求最大的条件就是人员，需要5名从事人力资源相关专业的人员，且该公司需要为这5名员工上社保，要求可以打印出3个月的社保权益，实际上则需要5个月的社保缴费。

劳务派遣公司对人员就没有这么多要求了，只需要实缴200万即可。

但以上两种资质都需要有自己的实际办公地址，因为批资质需要实际上门核查。


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 为加速市场份额增长，小米任命前联想在印度高管阿努杰·夏尔马(AnujSharma)担任印度营销负责人。此次人事变动恰逢小米与三星进行激烈竞争之际，两家公司都希望能成为印度智能手机市场的领导者。


  中国智能手机和电视机制造商小米在印度市场获得巨大成功，已经成为印度智能手机市场的老大。为了支持在印度的高速扩张，小米公司从包括中国竞争对手在内的来源“疯狂”抢夺人才。据外媒最新消息，小米日前再度挖来了联想集团在印度的一名资深高管，将担任小米印度业务的市场营销一把手。