深圳市德斯达节能科技有限公司

20KW电磁加热器【咨询：13702250468】德斯达将一如既往地专注于工业电磁加热技术，将一如既往地在全企业推崇创新文化，将一如既往地追求更加完美的产品，让别人通过我们的产品来感受中国的力量！

在物欲横流、急功近利的现实生活中，德斯达的这种奉献精神难能可贵，成为一道独特迷人的风景线，让我们开启对德斯达的探索征程。

一、挑选文化认同者

德斯达招聘的人才基本是可塑性最强的大学生。德斯达会利用较长时间的校园招聘会，挑选优秀的大学生，通过前期招聘中对德斯达企业文化的宣传并层层面试后，录用更加优秀的大学生，他们随时可以过来实习。无论是面试环节，还是在实习中，适合德斯达企业文化的才会留下来。

二、为我所用的培养机制

德斯达注重员工的培养，每年的培训都能做到全员覆盖，人均培训约五十多小时。通过完善的培养机制，员工自身的素质和业务水平都得到大幅度的提高。培训让新人充满激情，让老员工干劲十足，培训也提高了员工的归属感、凝聚力和创造力。同时，导师们在培训过程中，会发现员工的特长，让员工有舒展特长的平台。

德斯达的董事长周先生曾对记者说过：“德斯达现在更加感受到自己存在的价值，创造性思维十分活跃。德斯达的员工幸福指数特高，他们视企业为自己的家，把同事当做兄弟姐妹。金钱不是大家最看重的东西，他们把能为企业出点力，看做是最为荣耀的事情。