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首次发布多维度评选

“2018适合女性工作的美国最佳雇主榜”由福布斯与市场研究公司Statista首次合作发布，调查对在美国大型企业（拥有至少1，000名员工）工作的40，000名员工（其中女性数量25，000名）进行了访问。

调研首先请受访者为自己所在的公司从工作环境、多样性、向他人推荐的意愿程度等各维度进行打分。通过对受访者的答案进行评估，来寻找可能存在的性别差距。同时，邀请女性受访者在育儿假、性别歧视、薪酬公平等方面对自己的雇主打分。调查还让受访者提名自己所在行业以外的公司，通过多维度来衡量一个企业是否符合上榜标准。

卡特彼勒为什么特别关注女性？

卡特彼勒一直致力于促进员工性别比例的平衡并关注女性职业发展，还于2016年在全公司范围内发起了“女性领导者”倡议。“我们致力于在更大范围内促进多样性和包容性，解决性别平衡只是其中的第一步，”卡特彼勒负责资源的集团总裁DeniseJohnson女士在推广“女性领导者”项目时提到，“我们希望，到2020年，我们的员工和领导岗位中的女性比例可以达到行业标杆的30%。”