四川智网多彩科技有限公司

1.四川智网多彩科技有限公司始创于2018-06-20，是一家专业生产建筑人才招聘的民营企业，注册资产1000、万元，公司面积100、平方米，在职人员51-100人。智网多彩目前主要专注于正版成都建筑人才招聘、业内较好的成都建筑公司招聘、哪个公司的招聘土建项目经理、效率高成都建筑人才招聘等领域。x6d04e9n 2.四川智网多彩科技有限公司致力于通过建筑人才求职服务的持续改进，成为受社会、客户、股东和员工长期信赖的公司。公司秉承“为客户着想，与客户共赢”的服务宗旨，通过智网多彩各位员工的不断创新和发展，为企业提供优良的效率高成都建筑人才招聘、大家称赞的成都建筑人才招聘、业内较好的猎建筑人才、提供服务好的猎建筑人才是我们一直努力的方向。 延伸拓展 详情介绍：猎聘，招到一个符合招聘岗位的人有点难，在建筑行业招到一个适合的人才，难上加难。建筑行业，可能是猎头们最不愿意接手的行业，行业老龄化较为严重。一线施工现场，大多数都是中年人，对于年轻人才的吸引力较弱。很多建筑企业纷纷表示，现在招人太困难了！建筑行业招聘为什么这么难，除了薪资待遇方面的因素，原因还有以下几种，我们逐一分析，看看招聘是不是真的有那么难。1.期望值过高，符合条件的人才很少：建筑施工企业想要引进的人才期望值太高，一般建筑施工企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人。但是这样的符合条件的人才很少，所以，企业只能降低门槛，才能引进人才。2.公司没有系统的人才规划和职业通道设计：基于成本考虑，只想招便宜的应届生。应届生来了，却不组织系统性、经常性的新员工技术培训。员工个人晋升及职业规划上没有明确的方向，员工明确之后自然会离开。3.缺乏人员规划和招聘计划：在人员方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大。同时由于时间的仓促，往往对所招聘的人员了解不够，新员工工作效率低下或是不能按时完成预定目标，在岗位上不能充分发挥其作用，造成财力、物力、人力浪费。 3.未来，四川智网多彩科技有限公司发展将继续以招聘土建项目经理市场为导向，以提供服务好的猎建筑人才的创新为动力，以建筑人才招聘的质量求生存，以成都猎头公司的发展求壮大，用持续创新的技术为客户创造更大价值，并逐步确立智网多彩在成都建筑高端人招聘网行业的领导地位！了解更多公司服务详情，敬请拨打热线：-，或访问我们的官网：。