四川智网多彩科技有限公司

1.四川智网多彩科技有限公司坐落于交通便利的，是一家长期致力于优的成都建筑人才求职、具前景的成都建筑人才招聘、前景好的猎建筑人才、必不可少的成都建筑人才招聘为一体的高新技术企业。自2018-06-20成立以来，智网多彩一直营造“众诚思远，有容乃大”的企业文化，创造性的经营理念，形成独有的企业运营机制。厚重的企业文化和良好的建筑人才求职品牌声誉，正致力于打造出更加成功的建筑人才招聘，实现全面协调可持续发展！x6d04e9n 2.四川智网多彩科技有限公司坚持以的持续技术创新，为广大客户不断创造价值。智网多彩在、、、等地都设有分支机构，近51-100人人员专注于诚信的招聘土建项目经理行业的创新发展；并且凭借不断增强的多样化的施工现场人员招聘创新实践能力赢得了广大客户的信任与合作。 延伸拓展 详情介绍：猎聘，招到一个符合招聘岗位的人有点难，在建筑行业招到一个适合的人才，难上加难。建筑行业，可能是猎头们最不愿意接手的行业，行业老龄化较为严重。一线施工现场，大多数都是中年人，对于年轻人才的吸引力较弱。很多建筑企业纷纷表示，现在招人太困难了！建筑行业招聘为什么这么难，除了薪资待遇方面的因素，原因还有以下几种，我们逐一分析，看看招聘是不是真的有那么难。1.期望值过高，符合条件的人才很少：建筑施工企业想要引进的人才期望值太高，一般建筑施工企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人。但是这样的符合条件的人才很少，所以，企业只能降低门槛，才能引进人才。2.公司没有系统的人才规划和职业通道设计：基于成本考虑，只想招便宜的应届生。应届生来了，却不组织系统性、经常性的新员工技术培训。员工个人晋升及职业规划上没有明确的方向，员工明确之后自然会离开。3.缺乏人员规划和招聘计划：在人员方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大。同时由于时间的仓促，往往对所招聘的人员了解不够，新员工工作效率低下或是不能按时完成预定目标，在岗位上不能充分发挥其作用，造成财力、物力、人力浪费。 3.多年来，四川智网多彩科技有限公司一直以招聘土建项目经理为经营特色，依托先进高效的技术，在引进和内部上同下功夫，走出了一条独特的、适应自身发展的路子。面对日益激烈的建筑猎头市场竞争，智网多彩在内部、人才培养方面秉承“以人为本、求实创新、一切以客户为中心”的理念，从而更好的赢得了市场。了解更多公司服务详情，敬请拨打热线：-，或访问我们的官网：