四川智网多彩科技有限公司

1.四川智网多彩科技有限公司注册资本1000、万元，是一家致力于何为施工现场人员招聘与有发展的招聘土建项目经理、简单的成都建筑人才求职、服务周到的成都建筑人才招聘的高新科技企业。智网多彩本着着力“打造建筑人才招聘，提升企业品牌形象”的经营理念，竭诚为广大客户提供“诚信、高效、实惠、优质”的建筑人才求职服务。x6d04e9n 2.四川智网多彩科技有限公司以快速的招聘土建项目经理、规模大的成都建筑公司招聘、售后服务规范招聘土建项目经理、全面的施工现场人员招聘、有诚信的招聘土建项目经理、服务质量好的成都建筑人才招聘等领域的专业技术，结合精湛的服务能力，为客户提供专业化、定制化的建筑人才招聘。而且，自2018-06-20成立以来，智网多彩建筑人才求职业务始终保持高速稳定的增长。 延伸拓展 详情介绍：猎聘，招到一个符合招聘岗位的人有点难，在建筑行业招到一个适合的人才，难上加难。建筑行业，可能是猎头们最不愿意接手的行业，行业老龄化较为严重。一线施工现场，大多数都是中年人，对于年轻人才的吸引力较弱。很多建筑企业纷纷表示，现在招人太困难了！建筑行业招聘为什么这么难，除了薪资待遇方面的因素，原因还有以下几种，我们逐一分析，看看招聘是不是真的有那么难。1.期望值过高，符合条件的人才很少：建筑施工企业想要引进的人才期望值太高，一般建筑施工企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人。但是这样的符合条件的人才很少，所以，企业只能降低门槛，才能引进人才。2.公司没有系统的人才规划和职业通道设计：基于成本考虑，只想招便宜的应届生。应届生来了，却不组织系统性、经常性的新员工技术培训。员工个人晋升及职业规划上没有明确的方向，员工明确之后自然会离开。3.缺乏人员规划和招聘计划：在人员方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大。同时由于时间的仓促，往往对所招聘的人员了解不够，新员工工作效率低下或是不能按时完成预定目标，在岗位上不能充分发挥其作用，造成财力、物力、人力浪费。 3.众所周知，四川智网多彩科技有限公司成立于2018-06-20，是一家专业从事高端人才求职招聘、成都建筑人才网、建筑企业查询、四川建筑招聘网的私营企业。智网多彩凭着多年的行业优势、信息积累，市场开发的经验，与广大客户朋友建立了良好而密切的业务联系。更多合作意向洽谈，敬请拨打热线：-，或访问我们的官网：