四川智网多彩科技有限公司

1.四川智网多彩科技有限公司是一家专业从事成都建筑公司招聘、成都建筑猎头公司、建筑人才猎聘等项目的企业。智网多彩以严谨的工作态度、高质量产品和诚信共赢的经营宗旨与国内外客商合作。公司一直秉承“人才是企业之本，时刻不忘“质量就是生命”，不断开拓创新，力争把建筑人才招聘品牌打造成具有国际竞争力的知名品牌。x6d04e9n 2.创新是四川智网多彩科技有限公司成功的基石。在未来，智网多彩也希望不断地创新，为广大顾客提供建筑人才猎聘服务。多年来，智网多彩始终相信只有坚持创新和专业，才能更好的满足客户对有诚信的成都建筑人才招聘的需求。 延伸拓展 详情介绍：猎聘，招到一个符合招聘岗位的人有点难，在建筑行业招到一个适合的人才，难上加难。建筑行业，可能是猎头们最不愿意接手的行业，行业老龄化较为严重。一线施工现场，大多数都是中年人，对于年轻人才的吸引力较弱。很多建筑企业纷纷表示，现在招人太困难了！建筑行业招聘为什么这么难，除了薪资待遇方面的因素，原因还有以下几种，我们逐一分析，看看招聘是不是真的有那么难。1.期望值过高，符合条件的人才很少：建筑施工企业想要引进的人才期望值太高，一般建筑施工企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人。但是这样的符合条件的人才很少，所以，企业只能降低门槛，才能引进人才。2.公司没有系统的人才规划和职业通道设计：基于成本考虑，只想招便宜的应届生。应届生来了，却不组织系统性、经常性的新员工技术培训。员工个人晋升及职业规划上没有明确的方向，员工明确之后自然会离开。3.缺乏人员规划和招聘计划：在人员方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大。同时由于时间的仓促，往往对所招聘的人员了解不够，新员工工作效率低下或是不能按时完成预定目标，在岗位上不能充分发挥其作用，造成财力、物力、人力浪费。 3.“实力打造品质，真诚面对市场，诚信服务客户”是四川智网多彩科技有限公司的经营理念，客户的需要就是智网多彩的目标，智网多彩真诚的希望能与您共享建筑人才求职技术成果。更多合作意向洽谈，敬请拨打热线：-，或访问我们的官网：