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1 工厂是否有关于避免工人遭受精神、肉体虐待或言语侮辱的纪律常规成文规定？
 工厂应查询所在国家/地区有关纪律常规的法律法规要求。
. 工厂须有一套政策/程序文件，文件包含保障工人免受精神虐待和包括体罚在内的肉体虐待。
. 程序中应当注明所有的骚扰、滥用和体罚的形式，包括但不仅限于罚款，正式警告程序，终止合同的前提条件，如何处理不当行为，如何对不当行为进行合理处罚，程序还应包括调查方法和根据调查采取行动的投诉程序。
政策/程序适用于所有员工，特别强调也适用于管理阶层。
2 文件规定是否向全体工人传达？
可以接受的沟通方式包括：口头介绍（员工受雇前或受雇时）、随时可被员工查询，如在公告牌上，在图书馆中或在员工手册中公布。
3 员工是否有渠道向直属主管外的其它人报告滥用惩处的情况？
工厂管理层应鼓励及提供渠道给员工报告滥用惩处事宜，员工可向直属上司以外的人报告。
4 是否用培训推行政策/程序？
工厂必须培训管理人员有关纪律的政策和程序。
. 培训须记录在案。
5 是否有证据表明工厂对员工使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段？
绝不能使用体罚和人身胁迫。
6 是否有证据表明工厂使用过分的精神虐待、语言侮辱或威胁？
不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：令人产生惊恐的行为、让人感到受辱或受欺负的行为、粗暴言词、身体接触。
7 是否有证据证明工厂使用保安人员对工人实行纪律处罚？
采取纪律措施应通过正常的管理措施来执行。不得使用保安人员来对工人执行纪律。
8 如有存在违反纪律惩处守则的情况，是否有足够措施避免同类事情再发生？
有效措施包括但不限于：调派员工到工厂内的其它岗位，解雇违反公司政策的员工，向工人及管理层培训有关政策及程序。验厂咨询 www.uniqueworld.com.cn整理