珠海百思口才训练全国连锁机构

竞岗演讲高手比的是什么？ 通过竞争上岗的方式来选拔干部，是我们党用人的制度的一大进步。一些有真才实学和踏实肯干的的同志脱颖而出。竞争上岗的方式对于选手的演讲能力提出了更高的要求。有不少选手笔试成绩不错，测评也不错，平时工作表现也不错，但在竞岗演讲面前吃了败仗。结合多年的辅导公务员竞争上岗的成功经验谈谈竞争关于竞岗演讲如何才能制胜的话题 那么，竞岗演讲到底是比什么呢？ 一、三点误区： 1、竞岗演讲好坏，关键看谁的稿件的写得好。 这是很多人存在的误区，很多竞选的选手资历条件大多相差不大，甚至很类似，写出来的东西，大同小异，要想在演讲稿件上拉开距离是很难的。讲什么，事实上评委往往是听不进去的，只有“掌握怎么讲”的要领而能够“讲的好”的，才能听进去，记得住，从而征服评委。所以很多笔杆子把自己的优势和工作构想写的很好，讲的功底欠缺，导致失败的很多。 因此大家要牢记：成功的演讲=讲得好（70%）+写得好（30%） 2、竞岗演讲好坏，关键看谁把自己讲得很优秀。 这样的观念不知道害死多少人。其实作为领导和评委来讲，决定谁上还是谁下，关键是看谁更加合适而不是看谁更优秀。所谓合适就是看谁合乎领导心意，适合岗位的要求。如果离开这两点，再怎么优秀是没有用的。 3、竞岗演讲好坏，不需要参加专业的辅导。 自己摸索，甚至请教一些外行给自己出主意，有病乱投医，由于观念错误导致跟错人，最后导致失败的不计其数。参加专业的辅导，专家老师会在最短的时间内，针对你的具体情况开出“药方”，快速提升你的演讲能力。可谓省时省力远远比自己摸索要神速的多。有很多在竞岗演讲时有出色表现的高手绝大多数是经过专业训练或者是参加专业辅导过的。在百思口才训练机构参加专业辅导的选手成功率高的87.5%足以说明了这个问题。 二、竞岗演讲到底比什么？ 成功的演讲有两点：一是本身讲得好。比如自信，声势，感染力等。二是讲的内容对观众的胃口，说白了能满足观众需求，有好处。只有这样才能真正打动观众，感动观众。所以成功的竞岗演讲应该考虑以下4点： 1、比谁更自信 高手过招，比的往往不是实力而是心理素质。高手之间实力相差往往不大，看谁能在评委面前表现的自信从容，淡定自如。那些一上台紧张的心跳加速，大脑一片空白，手足无措的自然就被淘汰了。 2、比谁更有气势 谁的讲话有气势，谁的讲话感染力就强；反之感染力就弱。有气势的体现有三方面：声音洪亮、吐字清晰、抑扬顿挫、