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东莞礼品网得知为了笼络人心，留住员工，企业采用物质刺激的手段，进行节日呵护，发放额外的节日福利，希望这样的温情能够让员工领情并忠诚于企业，关心员工的积极作为值得倡导，但是仅有年底的突击温情还不够，温情呵护员工，功夫更在年底和春节外。

不可否认的是，一些企业在呵护员工的问题上，也喜欢作秀和做表面文章，平时对员工不怎么样，但是一到节日就大献殷勤，又是发放节日福利、又是旅游、又是宴请、又是发放奖金，而平时一些企业老板习惯用铁腕治理企业，什么都来“硬的”，可谓是“铁石心肠”，在硬性的强制管理下，似乎只有员工的错，没有管理的错，从没有过向员工表达歉意的意识。

经营企业，谁都知道需要培养忠诚度高员工的重要性，企业最终的发展之路能够有多光明，最终取决于员工的忠诚和团结度，但是，一些老板面对眼前的利益，急功近利，就会时不时忘记这样的忌讳，而为了一时的利益铤而走险“盘剥”员工，不断挥舞利益的皮鞭无情地抽打给自己打工的“奴隶”，一味的高压经营和管理，让员工见面怕、背地里骂，人未动、心已远，企业要发展就很难了。

年底集中给员工献爱心，其象征意义大于实际意义，如果在平时的企业经营过程中，就树立了强烈的爱护员工意识和思维，时时处处注意柔性管理，多强调人性化教育员工，多些恭敬员工之心，而不是冷酷无情，不是不问青红皂白搞一刀切，那么即使不用过年慰问，员工也会因为从心里认同企业的人性化管理而心甘情愿为企业服务。