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[供应]永康创业注册公司

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产品产地：永康市
产品品牌：颖创
包装规格：有限公司注册
产品数量：110
计量单位：个
产品单价：电议
更新日期：2024-07-03 10:04:27
有效期至：2025-07-03
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永康创业注册公司详细信息

在永康创业注册公司的创业者多了起来，现在在永康注册公司有哪些流程要走呢？注册永康公司又有哪些注册材料需要准备？这些问题都是创业者要面对的。

永康公司注册流程_公司注册材料

注册公司流程及材料

一、公司的注册条件

1、要有公司的名称，也就是公司名字如：XX+市/+科技/咨询+有限公司/有限责任公司，这是标准公司名称全称。

公司注册名称的三种组成形式：

(1)xx市+字号+行业特点+组织形式

(2)字号+xx市+行业特点+组织形式

(3)字号+行业特点+xx市+组织形式。

2、要有公司股东身份证(复印件也可以)

3、要清楚公司主要业务，也就是经营范围、注册资本、各股东出资比例

4、要有公司的注册地址，即租赁合同(需要房管局登记备案过的)

5、若非正式的办公地址，要办理临时场地证，工商会让人上门检查消防：装灭火器和应急灯(7个工作日)

二、永康注册公司的详细流程

1、公司名称核准，想好不下5个名字作为备用，因为各大行业的中小企业数量很多，只要事重复就无法通过。想好公司名字下一步去工商局拿一份表格《企业名称预先核准申请书》，填完给所有股东进行签名确认，再由工商局人员经过系统审查有无重复的名字，如果没有，则工商局会给一份《企业名称预先核准通知书》。(3个工作日)

2、银行开设临时账户，带齐法人、股东身份证原件、《企业名称预先核准通知书》、股东章、法人章去各大银行以公司名义开一个临时账户，股东可以将股本投入其中，且由于认缴制所以无需再找事务所验资了

3、办理工商营业执照(三证合一)工商局取一套新公司设立登记的文件及表格，按要求填写和股东法人签字，《企业名称预先核准通知书》、场地租赁合同、所有股东身份证原件递交给工商局的注册科，审查完没有问题会发放一份受理文件。(7个工作日后领取)

4、ke章，一般ke公章，财务章，法人章，发票章(连备案3个工作日)

5、临时户转基本户，带齐全部办理完毕的证件，营业执照正副本(三证合一)，以及法人代表身份证原件，公章，法人章，财务章。到开户行办理基本户(5个工作日领取)

到此公司的注册基本已经完成，全部证件有营业执照正副本(三证合一)，银行开户许可证、公章、财务章、法人章等。

三、永康公司注册的材料

1、《公司设立登记申请书》由公司法定代表人签署

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》由董事会签署

3、由发起人亲自签署的或由会议的主持人与出席会议的董事亲自签字的股东大会或创立大会的会议记录(募集设立的提交)相当于股东会决议(设立)

4、全体发起人签署或者全体董事签字的公司章程

5、自然人身份证件复印件

6、董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件

7、法定代表人任职文件及身份证件复印件

8、住所使用证明

9、《企业名称预先核准通知书》。

企业日常经营潜在的法律风险

企业日常经营潜在哪些法律风险?企业从设立开始就潜在了法律风险，主要表现在企业发起人是否履行了设立企业的义务以及发起人的法律资格。此外，企业在运营中还涉及合同风险、并购风险、知识产权的风险和税收风险等等

(一)企业设立过程中的法律风险

在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。

(二)企业合同法律风险

指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性，双方当事人通过合同确定的权利义务的履行，最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化，得到一种静态财产归属或类似的归属关系。而在实现最终的静态归属过程中，可能有各种因素影响最终归属关系的实现，当合同利益的取得或者实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。

(三)企业并购法律风险

并购是兼并与收购的总称。从法律风险的角度看，企业收购并没有改变原企业的资产状态，对收购方而言法律风险并没有变化。因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。企业兼并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作复杂，对社会影响较大，潜在的法律风险较高。

(四)企业涉及知识产权的风险

知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。

(五)企业人力资源的法律风险

在我国，与人力资源有关的主要是《劳动法》、《劳动合同法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。

(六)企业涉及税收法律风险

指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。

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