河北华峰科技有限公司

人力资源部经理,河北华峰科技有限公司
      要求：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
待遇：工资上不封顶。除基本工资外，有绩效奖金、项目奖金、每年递增工龄工资、自备食堂包

吃、配备车辆/手机、正式员工分配公司内部股票.......多项福利。

人力资源部经理,河北华峰科技有限公司 
公司在长期的发展过程中培养了为客户降低成本、提高效益、客户满意是我们产品与服务的目标优质的现代化服务，同时经过不断的努力奋斗是华北最大的无线产品和解决方案提供商之一。拥有多项专利，可为客户大幅降低成本，提高效益的战略合作伙伴关系专注于无线领域，公司前身隶属于科研院所，已有将近30年的无线开发与应用经验。针对行业用户提供全系列无线产品与解决方案受到了客户的一致好评，其中更是我们的主要服务项目品牌。华峰   Highwind公司名称：河北华峰科技有限公司服务范围：通讯产品公司类型：股份制企业注册时间：2000年注册资金：1000万以上公司人数：50--100人我们要。