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457签证持有人的权利和义务

1. 保持购买私人医疗保险。

签证条款8501规定457签证持有人及其家属在持有457工作签证期间必须保持购买医疗保险，险种要满足457工作签证的要求。一般的保险公司都有为457签证特别设计的保险类别，如Medibank 的working visa insurance cover；

2. 签证持有人只能为担保公司工作。

签证条款8107规定457签证主申请人在业余时间或者休假期间都不可以给任何其它公司或者个人工作，但家属没有工作方面的限制，可全职从事工作或者学习。

3. 签证持有人不允许人在澳洲境内的情况下“停薪留职”。

457签证持有人如在澳洲境内休假三个月不发工资，这对于雇主和雇员都是违反签证条款的。但如果签证持有人不在澳洲境内，这样的情况是可以的。

4. 签证持有人和家属可自由出入澳洲。

457签证持有人没有在澳洲居住时间的特别要求，包括因公出差、个人休假期间离开澳洲都是允许的。

‘457签证担保人’即担保公司或雇主义务

1. 要按照签证提名时的工资标准为457签证持有人发放工资。

雇主担保提名的最低工资年薪标准是税前工资53，900澳元，每周1036.54澳元。

2. 按时为担保人交纳养老金。

3. 为本地员工提供培训的机会。

满足培训要求的同时，满足移民局规定的每年人员培训花费标准。

4. 解除雇佣关系应及时通知移民局。

如果和457持有人解除工作关系，必须在28天内书面通知移民局。

持457工作签证两年期间转永居申请的准备工作

1.            工资每周，每两周或每个月发放一次。发放最好是通过银行转账或者支票形式。

2.              每个财政年结束后，457签证持有人要向雇主索要年度税单（PAYG Summary ），为将来递交PR申请做好材料准备。

3.              养老金要及时交纳（一般情况，每季度交纳一次）这也是未来移民调查和永居申请核查的重要内容。

如何应对457担保公司资格监察（sponsor compliance and monitoring）

很多情况下雇主在工作签证批准的12个月内会收到移民局就的跟踪调查表格。这个表格一定要认真对待，需要按照表格要求按时提供要求的工资发放和人员培训资料。

雇主需要履行的义务包括以下几条：

1. 配合检查人员调查。

2. 按照457签证的合同发放工资，并且确保所发工资与当地劳动力市场的水平一致。

3. 保留付工资记录，包括工资单，银行转账记录，银行支票记录，赋税记录及养老金。

4. 当公司信息/结构变化时，需要在28天内书面方式通知移民局，例如公司地址，联系方式，457雇员离职，457雇员的工作职能发生变化，公司破产/倒闭，委任新董事等。

5. 确保457签证雇员从事被担保职位的工作，例如餐厅担保厨师，被担保员工必须从事厨师的职能。

6. 不从457签证雇员收取有与获得担保资格的相关费用，例如招工费用，签证费或者付给移民代理的服务费等。

7. 为457签证雇员支付离开澳大利亚的交通费，例如机票。

8. 支付培训澳籍员工的培训费 （公司在担保资格期间，如果雇佣457员工，必须每年支付一定的培训费用；如果在此期间没有雇佣457员工，无需履行培训义务）。

如未能履行业务，雇主可能会面临相应的处罚，包括：

1. 担保资格被取消

2. 在一段时间内不能担保457签证雇员

3. 收到高达$50，000左右的罚款

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