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当前，大数据技术已经广泛应用于政府管理、企业管理以及社会生产生活的方方面面，成为数据时代背景下重要生产力，为商业变革和政府及企业管理带来新契机。信息是人力资源管理的重要依据，在人力资源工作的各个环节都发挥着重要作用，如何运用大数据带来的新思维及技术，推动人力资源管理转型升级和企业保持长期竞争优势，特别是在当前的形势下出现的“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面，如何确保更好的稳就业、保就业考验着相关人社部门管理服务水平以及相关服务企业需要迫切进行探索解决的问题。