江苏杰达钢结构工程有限公司

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拱形屋顶简介
江苏杰达钢结构工程有司专在舟山地区制作安装拱形屋顶、拱形波纹钢屋盖，专从事舟山土豆棚拱形屋顶保质量。拱形屋顶杰达钢构出品。
杰达钢结构工程有杰达钢构立志于中东南重型钢结构龙头企，生产建筑钢构，厂房钢构，桥梁钢构等钢构产品。我杰达钢构设备配置均采用内重型钢结构制造的进技术设备，致力发展成为及设计、生产、安装为体的现代钢结构新兴企。杰达钢构坐落于自贡市沿滩工集中区，将于2011年4月正式投产，至此杰达钢构发展的关键阶段，呈请钢结构产人才。
经常碰到客户提问杰达钢构：“我要做个金属拱形屋面，请问几多钱平米？”
这个问题问的有点儿好，直入主题。不能说客户有错，客户关心的就是这个问题。但就像普洱茶，饼茶的价格差异是很大的，不能概问普洱茶饼多少钱？他跟茶的品牌，档次，年代，产地等因素相关。
拱形屋面也如是。它每平米的价格与跨度，面积，荷载，采光，保温，通风，照明等诸多因素相关。所以严谨的讲，拱形屋面每平米的造价是由具体的设计方案决定的，设计方案未定，想准确报价很困难。
但是客户大都希望提前知道大概预算，么根据我们的工程经验，拱形屋面成本由用钢量决定，用钢量由板材厚度决定，板材厚度由跨度决定。
由此可以大概推算出造价。比如：18m跨度拱形屋面，用0.8mm厚的彩钢板，面积1000平方米以上的话，成本在180元左右。当然这里还要考虑项目实施的具体地点，施工环境等因素。在个偏僻，交通不便的地方施工，交通运输成本可能大幅增加。
杰达钢构竭诚与您合作！

MIC240型拱形屋顶介绍
舟山土豆棚拱形屋顶保质量，有江苏杰达钢结构工程有司专承包。我司承接工厂房施工，金属波纹拱形屋面制作安装，钢梁生产加工，具有钢结构专资质。司专注于无梁拱形屋顶（金属波纹钢屋盖）结构工程施工，拥有914-610型、MIS240型、YT6118型等多台无梁起拱压瓦，在全各地都有大小不等、跨度不、结构多样的拱形屋顶样板工程，涵盖了工厂房、粮库冷库、体育场馆、集贸市场等多种形式，例如湖北三宁工年产300吨氮肥的成品肥仓库——2#仓库拱形屋顶压型安装工程、山东潍坊大的农贸市场——十甲农贸市场含主体钢构在内的拱形屋顶制作安装工程、江苏扬州家粮食储备库栋无梁无檩屋面——金属波纹拱形屋顶总包工程。司实力雄厚，技术进，经验丰富，值得您的信赖，期待与您合作！欢迎新老客户前来参观指导，共创美好前程！
、拱形屋面的起源
拱形屋面（也有称无梁拱或是拱型波纹钢屋盖）是种集承重与围护于体的新型的空间轻钢结构，这种结构在我已经有二十多年的历程，由于这种结构具有很多点，较适合我情，因而在短短的十来年中，他在我的建筑市场中已牢牢的站稳了脚跟。

二、详细特点如下：
1、其自重轻；
2、跨度大：6—40m任意选择，室内净空；
3、施工速度快：10000㎡大概15天左右完工；
4、造价较低；
a、施工时间短，能及早为企创造经济效益；
b、拱较，降低柱，从而减少下结构投入；
c、使用寿命长，防腐防渗漏效果好，后期无需维护；
5、色彩斑斓（12种颜色），空间开阔，造型美观。
三、节点连接大样：
拱形屋面与下结构般采用铰接，也可用固结。
圈梁上需设置预埋件，其上焊通长角钢
拱形屋面拱脚与圈梁上角钢可采用栓接。


四、拱形屋面的适用范围
体育场馆 储存仓库 工厂房 展览厅馆 交易市场 水电厂房
粮食仓库 旧房改造 集贸市场 住宅别墅 议厅 学校食堂

舟山拱形屋顶介绍
无梁拱可提企形象档次 
无梁拱屋盖原为美用库使用，90年后引入内，无梁无檩彩钢板压成的拱壳屋盖，跨度可达32米拱可到6米以上，内空间显著，简洁整齐，宏伟壮观，结构表面面面向下不积灰尘，特别是适用于卫生食品，制，羽毛球馆，厂房间加盖，铁路棚，仓库厂房等共场所。外商尤其喜欢，为企更显档次形象。
拱形屋顶彩钢卷板彩钢板彩钢板既具有钢铁材料械强度，易成型的性能，又兼有涂层材料良好的装饰性和耐腐蚀性。然而彩钢板活动房出现不同程度的隔音不好的现象，面对这种情况该如何解决呢?
拱形屋顶彩钢板其实只能做隔壁和门，彩钢板活动房居住是不成问题的，不过民房有民房的使用习惯，如果你觉得彩钢板做墙壁很好看就满意了，不在于牢固与否，隔音效果等等以及其他问题，就应该没有问题，当然地面和支撑你是不可能用彩钢板来做的，房屋的基本承重结构还得钢筋水泥。现在的建筑材料大多都比彩钢板贵的，如果你想跟胶合板比可能彩钢板贵些。
解决拱形屋顶彩钢板隔音不好的措施，可以在彩钢板墙上装层密度板有比较好的隔音效果，也可以装隔音棉。
拱形屋顶彩钢板是当今推崇的新兴材料，随着科技的进步、环境意识的增强，人民生活水平的提，彩钢板活动房越来越显示出强大的生命力和广阔的市场前景，受到建筑、家电、电、交通运输、室内装饰、器具以及其它行的青睐。
我杰达钢构宗旨：质效、锐意创新



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企民主管理发挥了重要作用
在四川成都市青白江区，攀钢集团成都钢铁有责任司（以下简称攀成钢）老厂区红楼依旧，却已人迹罕至。距此约10分钟车程的新厂区则切井然有序，辆辆满载无缝钢管的运输车，伴随着轰隆声来去匆匆……
攀成钢共有职工1.5人，曾经是内名列前茅的无缝钢管生产企。进入20世纪90年代中以后，因产品结构和质量不能适应市场需求，势逐渐丧失，企经营困难。2014年8月，企因转型升级，关停冶炼区再次面临生产经营危，9000多名职工离岗分流亟待安置。
让外界感到惊讶的是，这次涉及到近名职工的离岗分流安置工作居然实现了“软着陆”。
在这个过程中，企民主管理发挥了重要作用。
生死存亡的选择
“企面临生死存亡的选择，必须要分流很多老厂职工，这道‘坎’不迈也得迈！”攀成钢党委副、工主席范儒海说这话时十分感慨。
攀成钢由攀钢集团后兼并原成都无缝钢管厂和成都钢铁厂后重而成。2009年以来，受际金融危和产能过剩影响，企至今累计亏损超过70亿元，资产负债率96%，职工工资增长缓慢，2014年司职工平均月工资3500元，低于成都职工平均月工资4500元……
步履维艰的攀成钢，何去何从？
“必须转型升级，没有任何退路。”该司研究认为，只有关停冶炼区相关，消除危及企生存发展的环保风险，退出不适应攀成钢自身条件的产线，才能让企存续下来。
“在这个过程中，人力资源是十分关键的环，也是棘手的项工作。关系到近名职工去留问题，能平稳完成吗？做出这个决定时，大家心里是打着鼓的。”范儒海对《工人日报》记者坦言。
该企转型升级、人员分流安置的工作，于去年8月底正式启动，至今年3月安置方案正式出台。司上下做了大量准备工作，以确保稳定。
向职工交底
“重要的是了解职工的真实想法。为此，我们下了很大功夫。”攀成钢相关负责人介绍，为了让职工早知道、早消、早准备，司要求充分发挥党工及各职能门力量，通过司报刊、电视台、微博、微信等媒体渠道，将企转型升级、淘汰落后产能、分流安置人员的相关信息披露给职工。
此时，企工站了出来，用家标准管理委员通过的家级服务标准试点项目——成都市总工新形成的厂务开民主管理标准体系这个标尺，规范企厂务开形式、明确开内容，把企面临的严峻形势和问题向职工进行了交底。
记者了解到，自今年1月起，攀成钢织了“新《环境保护法》实施后对司的影响”、“司转型升级求生存”等专题讨论，就企应该对职工承担什么责任、职工如何正确面对企改革等问题，展开了广泛讨论。
这种开透明的全员大讨论，个月时间内开展了920余场次。“讨论直接进班，所有企导分批次进入讨论集职工意见。”该负责人说，这种广泛讨论意义重大，奠定了人员分流安置的思想基础，把职工失落茫然的负面情绪、负面力量转成了积应对、顺应形势、参与改革的正向动力，形成了“唯有转型升级才能生存发展”的共识。
3月17日，对于攀成钢上在职职工和上离退休职工而言是个特别的日子。当天，2份1661《攀成钢报》及时送到了职工手中，这份报纸用全版面推出了《关于司转型升级总体情况的说明》、《攀钢集团成都钢钒有司转型升级职工分流安置方案（草案）》、《司转型升级职工分流安置方案（草案）意见反映集渠道明细表》、《关于集司转型升级职工分流安置方案（草案）意见和建议的通知》等内容。
“目的是让全员了解司在做什么、为什么这么做、有没有做到好。”攀成钢相关负责人告诉记者，这天就像大考来临，职工的反馈决定了终成绩。报纸上的内容，凝结了近半年来攀成钢为转型升级和以好方式安置职工做出的所有努力。
根据分流安置方案，职工可自主选择协商致与企解除劳动合同，获取定经济补偿和次性企补助；司内竞争上岗；内退养；短轮岗息工及其他分流安置方式，同时根据不同的安置途径给予了不同理。
“终方案次性补偿标准达到成都市职工平均工资水平，目的是让低入职