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[供应]吸哈堂：怎么给饮品店的90后员工做培训?

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更新日期：2017-11-10 14:36:53
有效期至：2017-12-11
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吸哈堂：怎么给饮品店的90后员工做培训? 详细信息

怎么给饮品店的90后员工做培训?作为以年轻人为主要消费群体的饮品行业，其从业人员也都是非常年轻的。现在的饮品加盟店老板大部分都是80后或者90后，而饮品店的员工也基本都是90后。都说90后是非常有个性的一代。但是开饮品加盟店是需要店员遵守店规，严格执行各项流程制度的。在这种情况下，饮品店老板应该要怎么给自家饮品店的90后店员做培训呢?

作为改革开放后出生的一代，90后的成长环境相对更加宽松，而且90后大多数为独生子女，所以90后一般都显得更加有个性，但是这并不是意味着90后的工作能力不好哦!只要使用正确的培训方法，你家饮品店的90后店员就可以给你带来意外惊喜哦!

1、要尊重他们的个性

90后有个性，但同样有原则，所饮品加盟店的培训也无需太过于死板，要知道，饮品加盟店的主要消费群体也是非常有个性的年轻人。只要你的90后店员在产品制作，店铺管理上面符合标准，在一些细节上也可以凸显一下个性，没准还能成为你家饮品店的服务特色哦!

2、要前置化培训时间

在进行正规培训之前，可以提前几天将一些培训的课程或者可学习的平台发给你的90后店员，让他有一个适应的过程，能够提前了解到自己的工作性质，工作内容以及可能需要学习到的一些专业事项。同时也需要提前告诉他们你家饮品店的培训考评方式，奖罚规则等等。

3、要放下领导的架子

都说90后是非常个性化的一代，同样他们也是自尊心非常强的一代。想要让90后真正服从你的管理，首先你需要和他们打成一片，而放下你的老板架子是和90后店员达成一片的首要前提。

对于饮品加盟店来说，没有培训不好的店员，只有没找对的培训方式。其实我们平常对90后的一些看法相对来讲是一种刻板的社会印象，这种印象和态度是千万不能带到和你的90后店员的相处过程中的，针对90店员要引导，欣赏他们身上的优点。估计年轻人发挥工作的积极性，这样才能服务好年轻人。吸哈堂饮品对加盟商提供一对一培训，从理论到实操培训，后期市场督导到店培训和帮扶，及时帮助加盟商解决经营中的问题。

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