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KiK 严格要求所有商业伙伴通过有信服力的行为来达到遵从行为守则的标准。 对于监管供货商的表现和适时发展进度, KiK 或通过KiK 授权的第三方可以随时和在没有通知下到访和检查所有供货商和/或其加工商的生产点。 在没有取得KiK 的同意前,供货商不能将查检访问/审核结果与外界分享。当发现有严重违反基本人权,蓄意违背标准或有系统性的伪造行为,和/或持续不合作态度时,KiK 保留终止商业关系的权利。
雇佣标准
1 工作气氛
给予每个员工尊严及尊重。 任何形式的体罚, 性骚扰,心理并语言上的虐待, 和其它形色的
恐吓等是不能容许的。 纪律措施必须遵从所在国法律法规或国际认可的人权法。 不能对因为
雇主违反此行为守则或所在国的劳动法规而作出申诉之员工进行任何形色的纪律性处分。
2 工作时间
工作时间遵从所在国法律规定。 在任何情况下工人不能每周高于48 小时的正常工作时间。 加
班必须是自愿性的, 每周加班不能超过12 小时, 而且必须支付加班费。 保障所有员工连续
六天工作后,必须得到一整天的休息。
肯达信企业管理顾问有限公司提供如下验厂认证咨询服务:
1、各大公证行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)。
2、客户验厂:GMI、Wal-Mart(沃尔玛)、家乐福、麦德龙、、PVH、ETI、s(西尔斯)、Argos 、Armark(爱玛客)、ACE、LI&FUNG(利丰)、LIDL验厂、Mat(美泰)、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro(孩子宝)、Target(塔吉特)、LEVI’S(李维)、NIKE(耐克)、GAP、COCA-COLA(可口可乐)、JCPenney(杰西潘尼)、MACY’S、IKEA(宜家)、、联邦百货、、FMG、STR、迪卡侬、Adidas(阿迪达斯)、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈儿)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、认证辅导:ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导。
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一二三四五,节后返岗似老虎。工作起来劲头大,团结同事打天下,没有烦恼不知愁,张弛有度乐悠悠,工作休闲两不误,幸福天天来光顾!
跟五岁小外甥女玩石头剪刀布的游戏,赢了的可以掷色子,掷多少数,就轻轻的打对方几巴掌。
我故意让了她一次,打我三巴掌,结果打了四下。
我顿时就不高兴了,对她说:你打错了知道吗,应该打三巴掌,可你却打了四巴掌!
她想了想,说了句:是哦,对不起舅舅!然后又打了我三巴掌。。。
Aldi验厂
Aldi 阿尔迪是德国公司在全球阿尔迪南、北商业集团联盟的简写。这家公司的名称阿尔迪,来源于德语单词“阿尔布雷希特”Albrecht(人名)和“迪斯康特”Discount(折扣)头两个字母的缩写。
阿尔迪最初是创建于1913年位于鲁尔工业区埃森市的一家小食品店“艾玛婶婶商店”。最初的经营面积只有区区的35平方米,小店由卡尔·阿尔布雷希特和西奥·阿尔布雷希特的母亲经营。战后,卡尔、西奥接手过来。不久,哥俩在埃森市郊的舒哪贝克地区开了大的商店。到1950年已经发展为拥有13家店的一家小型连锁食品店。1960年,阿尔迪分开为南、北两大部分,此时,他们已经拥有300家店,并且年营业额9000万西德马克。直到今天,阿尔迪还在拓展全世界的买卖,并且经营的相当成功。
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