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什么是SA8000                   
　　SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 
      SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构：
      SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。
　　SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

SA8000认证实施的意义                   
1. 企业意义
·客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)
·确保及改善与供货商长期合作关系
·提升员工向心力
·强化企业竞争力
·改善与工业及相关利益团体的关系
·提升企业形象及声誉
2. 社会意义
·改善全球作业环境、劳动条件
·提供世界性标准
·与世界各地人权及劳工组织同步
·使企业与消费者达到双赢
3. SA8000与劳动法规
·SA8000提供企业整体改善的机制：
·合理薪资与工作时数
·保障儿童就学
·组织工会权利
·改善安全卫生
·去除歧视
·禁止滥用惩戒措施
·免因企业逃避法规对劳工造成不良后果：
·家庭失去收入来源
·儿童陷入困境，甚至被拋弃
·人权不受重视
·当地经济停滞

SA8000标准要求                   
·童工
·强迫性劳工
·健康与安全
·组织工会的自由与集体谈判的权利
·歧视
·惩罚性措施工作时间
·工资
·管理体系
·管理评审
·公司代表
·计划与实行
·供应商之管理
·处理问题及实施纠正行动
·对外沟通
·提供查证渠道
·保留记录