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[供应]小学托管班招聘简章怎么写，才能在一个月内招到100+老师

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产品品牌：疯狂龙博士托管班加盟
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更新日期：2019-01-19 15:04:18
有效期至：2019-02-19
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小学托管班招聘简章怎么写，才能在一个月内招到100+老师详细信息

小学托管班招聘简章怎么写，才能在一个月内招到100+老师

发布了招聘信息，应聘简历数寥寥无几。简历基数少，再加上不靠谱的、爽约的，到头来竹篮打水一场空。

招聘广告被认为是雇主和求职者的第一次亲密接触，为招到心怡的人才，企业除了开出诱人的待遇，招聘广告还必须得与众不同才行。

招聘简章是公司的薪酬竞争力、综合实力等的体现。中小型教育机构的薪金、综合实力又都差不多。所以，简历量少就是校长在招聘简章上的精力投入不够，那么，为了招到志同道合的人，我们该怎么在招聘简章上多花心思呢？

1、为什么老师看到了招聘信息却没有投简历

第一，他们对你的学校或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体；

第二，你的招聘信息没有引起老师的注意，所以他们永远不会投递简历过来；

第三，他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任；

第四，你对目前主流求职者（90后）尤其是符合自身岗位需求的群体特征，不够了解。温馨提醒

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