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[供应]教育综合体的现状与未来 | 每日观察
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- 产品品牌：疯狂龙博士托管班加盟
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- 更新日期：2019-01-19 14:52:27
- 有效期至：2019-02-19
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教育综合体的现状与未来 | 每日观察
详细信息
教育综合体的现状与未来|每日观察
招聘简章怎么沉锚？
无论是网络还是招聘会现场，一个求职者总被海量信息包围。招聘简章说到底是广告文案的一种（卖岗位），但由于求职者与公司岗位之间供需不平衡的关系（求职者多，招聘单位少），导致中小机构的HR生了‘甲方的病’，但却没有甲方的命。
因此，一个具备锚定功能的招聘简章，第一要素就是吸引力，至少让求职者想打开、想读下去。因为他读了，他才知道、感受到你公司的实力。
但是，求职者们遇见的大多数招聘简章长成这样：
秘密麻麻的全是字，文案没有任何亮点，作为应聘主体的90后，这样的语言明显有代沟。求职者看了之后不心塞塞才怪。即使有简历，九成以上也是海投。
1、分层文章架构，确定企业形象定位→确定核心痛点→内容模块→文字表达。
2、完成三件事:
找共鸣，引起情绪感。money千金，不如情怀二两。
第一，确定企业形象定位：确定招聘文案主题。
这属于企业诉求，校长想通过招聘简章展示什么样的企业形象，围绕这个企业定位展开招聘简章的编写，引起求职者的情绪感。
比如，想展示公司个性自由的文化氛围，新东方‘我要你的不平凡’，唤起求职者的存在感—我是不一样的；想展示团队成员实力强，学而思都是实力来战这类，凸显求职者高人一等的特别；而对于中小机构来说，我们可以展示梦想、有发展前景等。比如，我们之前有以团队做主题—与优秀的人为伍；有实力待遇好做主题—‘一线城市待遇，三线城市消费’。
第二，确定核心痛点：定位招聘人群，直击一个核心痛点，直白简单。
所以，工资待遇可以是最核心的点。
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