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[供应]教育红利变轨，引地产、教育巨头们入驻教育综合

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更新日期：2019-01-19 14:52:16
有效期至：2019-02-19
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教育红利变轨，引地产、教育巨头们入驻教育综合详细信息

教育红利变轨，引地产、教育巨头们入驻教育综合

为什么不是所有的点都打呢？

因为点多了就会造成求职者的选择记忆困难，痛点都打等于没打，就比如桌上有一个菜的时候，你还觉得很好吃，满桌的好菜反而不知道吃什么了。

无论是网络还是招聘会现场，一个求职者总是处于被海量信息包围的状态，我们应该给求职者做减法，尽量以最少的点，得到求职者浏览时的注意。直白简单的描述让求职者能够最快时间内对号入座。

第三，内容模块→文字表达：围绕公司定位及核心痛点，确定具体的内容模块以及文字风格。

逻辑上，已经梳理了招聘简章的主题、主打痛点及招聘简章的内容模块，接下来就是具体的招聘简章文案表达。这也是最先被求职者感受到的。

此时，注意两条原则：

1、多具象少抽象，扔掉模糊的形容词，提供证据，让求职者有信服感。

高薪、待遇优厚，待遇咋好的？现在一个月月薪一千的都敢写待遇优厚...这些词都是简章上常出现的无效词汇。

能量化成数字的就量化，给求职者提供证据。

比如：待遇优厚可以细分为很多项，薪金、集体旅游、生日礼包、年假等等，逐条说明，提供证据。以集体旅游为例，每年公司都有集体旅游（去年去的马尔代夫）。

2、更符合私人化沟通原则，让求职者产生读下去的欲望。

以学历为例，招聘简章多是：本科以上学历，211，985优先，如果符合私人化的沟通原则，应该是这样的.
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