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人是企业发展的一个首要因素，为了使员工充分发挥在企业发展中的作用，对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容。 现在在一些优秀企业中已经开始把EAP（员工帮助计划）的培训导入企业时，帮助员工减缓工作压力，改善工作绩效时，可想，这些企业在员工培训方面已经达到 了相当的高度了。 一般来说，按照内容的性质，培训内容可以分为三个部分： （一）应知应会的知识 （二）技能技巧培训 （三）工作态度培训 如果按照不同岗位来划分，员工培训内容又可以分为以下几种形式： 1、总经理技能培训。 2、经理技能培训。 3、职业技能培训。 4、技术培训。 5、安全和健康培训。 6、新员工上岗培训。 7、组织发展培训。