广州独美服饰有限公司

工作服一般要结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，打造企业全新职业形象。 工作服的设计原则，功能性工作服设计的原则首先是有明确的功能性：针对职业工作特点结合考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。因此工作服从设计到加工制作，往往从长计议，更多地是考虑识别和实用功能，群体或集团的整体形象尤为重要，因为工作服原本并非专门为个人而设计。工作服的制作跟职业装还是有那么一点差别的。他们都声称表现自我， 却明明是在带有社会文化共性的服饰里寻求个性的表现，这似乎很矛盾。 在越来越多的领域里，人们需要借助某种统一的服装形式来确定自身的归属， 体现自己所崇尚的个人品格，同时，也体现群体的行为规范。外套通常是深色的，黑与蓝黑居多，黑色可带暗纹，一般是竖纹。由于各国政府的高度重视和用途上的多元需要，军队工作服发展至今本身就已包括了若干类型的不同分支，一般分为礼服、常服、作训服和特种服四大类，每个类型又随季节的变化而有所不同。内衣最好是白色，而且是不带花边或者是蕾丝的那种。与普通服装相比，工作服有其自身的生存原因和生存空间，也有自身的发展规律，无论是式样、色彩还是装饰都具有相对的稳定性。