一个公司为什么对人力资源这一块如些重视,因为在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。
1、满足企业总体战略发展要求
2、促进人力资源管理的发展管理
3、协调人力资源管理的各项计划
4、提高人力资源管理的利用效率
人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为:
1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
2、人才招聘、人力资源培训
3、人才交流人才培训人才派遣人才信息咨询及猎头的业务。
4、职业介绍、会展策划、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布为求职者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐求职者从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会人事代理服务人才职业培训和测评求职指导与人力资源管理咨询服务
7、职业介绍劳务派遣
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。
【四川瑞方人力资源管理有限公司,又简称瑞方人力FindHR,findhro/中国国内知名的人力资源公司,专门为各个合作的企业提供岗位外包、劳务派遣、区域社保、行业猎头、培训咨询等服务。公司总部设在成都,目前业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。】
2、保证外包岗位的正常运营,及时派遣稳定合适的人员到岗,避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题,节省客户时间和经济成本。
3、能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的最优利用。
4、因将劳动关系转移给岗位外包服务供应商,摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。