企欣管理咨询（上海市）有限公司

   企欣咨询（上海）有限公司是一家以口碑好的合伙人股权设计、的合伙人平台打造、全国的股权对协议、生态链合伙人设计找哪家公司为主的高端咨询教育品牌公司。企欣咨询教育坚持“诚信为本”，立志做一家“让客户满意，让对手尊敬，对社会有贡献”的公司。

   企欣咨询教育拥有一个基于股权对协议的行情技术的教育服务模式，并建立了一套完整的合伙人平台系统，依托、，向国内辐射，形成了一个覆盖国内的教育培训网络。并在此基础上辅以先进科学的教学与学员系统，保证了企欣咨询教育的品质标准，创造高速增长的经营绩效。 延伸拓展 产品详情：合伙人如何设计人力股？01.早期创业公司的如何设计人力股问题主要牵扯到两个本质问题一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。02.股权分配规则尽早落地许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，等到公司的钱景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。03.股权分配机制一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持。04.合伙人股权代持一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式，即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。05.股权绑定创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现。06.有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资，而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资。比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。企欣咨询，作为国内领先的合伙人制度咨询机构，通过落地培训和咨询辅导，始终致力于为企业老板和各级事业合伙人提供一整套完整、独特的咨询辅导方案。以“有效激励成就合伙企业”为使命，秉承“合在一起成为一伙”的理念，立志成为客户最信赖的合伙人制度设计平台。

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