明阳天下拓展北京企业管理咨询有限公司

      参加了明阳天下会议培训公司年终总结培训大会后，让我感觉，首先是形式上的创新，调动了每一位与会同事的热情。每一位发言的同事，都真诚地把一年的所得所失、所感所想同与会同事做了分享，让我学到了很多新的东西，得到了很多启发。总裁的主题发言《我的学习观》更是高屋建瓴的阐述了学习对于个人和团队的重要性，让我们不但明确了新的一年的目标与方向，还获得了完成目标的方法。
      　　在我们陕西基地，一线员工的平均年龄不到24岁，管理岗位的员工平均年龄不到29岁，这么一个年轻的团队，管理的能力，工作的方法，知识的积累，对桑乐文化的认同和理解，显而易见，是有明显差距的，只有按照总裁指出的方法努力的加强学习，才能尽快提升自身素质，缩小差距，提高团队的战斗力。为此，我们结合陕西基地的实际情况，研究并制定了2012上半年度，包括规章制度、市场营销、管理、生产知识、财务、公司文化等方面在内的员工培训方案。
      　　对于日常学习，我们要注重理论联系实际，带着问题学、活学活用、学用结合，注重学习—总结—归纳—提高这一学习过程，将书本的知识与“铁三角”管理体系相结合，适应公司的要求符合工作实际。 
      　　基地的定位是最好的学习平台，要成为：消费者的体验中心、经销商的培训中心、“解放”的改造中心，以及员工管理能力的提升中心。无论是哪一种平台和中心，都离不开会议这一形式，高效的会议，会调整好团队学习的状态，会放大学习的效果。要重视会议，形式服从内容，开好“三会”上好“一课”，注重会议现场气氛，让每一位与会成员互动，结合实际案例分析，精心准备、深入跟进，让会议效果最大化。
      　　对于我们这个有着崇高使命与责任的团队，如果没有特有的文化支撑、不懂得历史与现实的对照和反思、没有对实际工作的深刻了解，是不可能完成我们的目标与使命的。我们必须也只有以端正的学习态度，高效的学习方法，不断地学习，才能达到我们团队使命的要求，才能为这个卓越的团队贡献力量。
      石油每天在减少，桑乐每天在升起！
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