杭州饰百秀别墅设计有限公司

再有两个多月就要过年了，小企业家陈先生已经开始忧虑了：要怎么样才能提高员工们的归属感，过完年后还能继续留在自己公司上班？

相信这也是很多像陈先生一样的小企业家们在关心的问题。关于这个问题，平湖人才网www.jiayejob.com认为，管理一家工厂或者说管理一家公司，跟管理一个家庭的道理其实是一样的。

小企业员工的归属感首先来自待遇，然后来自于经营人个人的魅力，所以你的言行很重要，要做一个好的表率。

对工人的管理方法和公司员工有所不同，公司员工的归属感来自于薪资水平和发展前途，学习培训机会以及较好的福利，可以画个美好的未来。工人的归属感虽然与公司员工差不多，但重心比例会相差比较大，工人相对比较现实一些，不可用远景规划来吸引。

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